江苏省各类假期给假及薪资依据.pdf

江苏省各类假期给假依据 一、法定节假日，日常加班 给薪： 工作日延长，按劳动者本人工资的倍支付； 休息日延长，按劳动者本人工资的 2 倍支付； 法定节假日延长，按劳动者本人工资的 3 倍支付。 依据： 《江苏省工资支付条例》 第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点 工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人 工资的百分之二百支付加班工资； （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 二、事假 给薪： 无 依据： 《江苏省工资支付条例》 第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资： （一）在事假期间的； 三、病假 天数： 依据工龄以及本单位工作时间不同而不同 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时 限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限 和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上 的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时 间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计 病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三 十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 给薪： 根据合同约定或用人单位的薪资制度， 但不得低于当地最低工资的 80%。采用最低工 资 80%给薪的， 用人单位尚需负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房 公积金。 依据： 《江苏省工资支付条例》 第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动， 且在国家规定医疗期内的， 用人单位应 当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、 集体合同的约定或者国家有关规定， 向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 第三十二条 用人单位依照本条例第二十七条、 第三十一条的规定， 按照当地最低工资标准 的百分之八十支付给劳动者病假工资、 疾病救济费和生活费的， 必须同时承担 应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 四、婚假 天数： 1 至 3 天（普通） ，晚婚延长 10 天，南京市晚婚为 15 天 给薪： 视为出勤 依据： 《江苏省人口与计划生育条例》 第三十条 ? 对晚婚的， 延长婚假十天。 夫妻双方晚婚的， 双方享受； 一方晚婚的， 一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 第二十一条 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初 次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。 《南京市人口与计划生育规定》 第二十四条 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，