销售人员工资待遇及销售提成管理制度(暂行)参考范文.docxVIP

销售人员工资待遇及销售提成管理制度（暂行） 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入 水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另 外制定奖励制度。 三、营销人员薪资构成： 、营销人员的薪资由底薪、提成构成； 2、发放月薪 =底薪 +提成 3、销售人员的收入 =基本工资 +销售提成 +差补 +福利 +各类奖金 四、营销人员底薪设定： 营销人员试用期工资统一为 2000元，经过试用期考核进入正式工作 期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不累计 到正式入职时间，签订劳动用工合同后由