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标准劳动合同书(官方版) 标准劳动合同书(官方版) PAGE / NUMPAGES 标准劳动合同书(官方版) 标准劳动合同书（官方版） 篇一： 上海 __________有限公司 ( 以下简称甲方 ) 经查核，决定录取 __________(以下简称乙方 ) 为正式员工，经两方磋商，订立合同如 下： 1、两方合同期为三年，从年代日起至年代日止。此中，从年代日起至年代日为试用期。 在试用期内，甲方以为乙方不切合录取条件的，能够随时排除劳动合同。乙方也能够随时排除本合同。 劳动合同期满，即行停止，经两方磋商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方依据公司工作经营状况，安排乙方到部门担当工作。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实质能力 ( 专业、工作、体力 ) 可作适合调换，包含暂时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、准时地达成任务。 2、乙方薪资及福利待遇：基本薪资依照职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。 所有津贴均已包含在基本薪资内，不另行支付。 依照社会保险条例要求，甲方为其缴纳国家规定的社会保险。 甲方依据公司的经营效益给乙方发放适合的奖金。 3、甲方基本权益和义务：依据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。 保护乙方合法权益，依据乙方工作表现实行奖赏和处罚。 甲方有权依据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐渐提升乙方的劳动酬劳。 4、乙方基本职责：恪守国家政策、法律、法例以及甲方拟订的规章制度和劳动纪律。 听从甲方的管理和要求，不得擅离职责。 达成甲方指派的工作任务和经济指标。 守旧甲方的业务、技术及相关文件的奥密。 乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何第二职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有以下状况之一，甲方能够排除或停止合同： 1) 乙方生病或非因公负伤，医疗期满后不可以从事原工作的 ; 2) 严重渎职，徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的 ; 乙方违犯劳动纪律，经教育或处罚仍旧无效的 ; 被依法追查刑事责任的 ; 劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的 ; 甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难，确需裁汰人员的 ; 6、有以下状况之一，甲方不得排除合同： 乙方生病或非因工负伤在规定的医疗期内的 ; 乙方患有职业病或因工负伤在治疗、休养期内的，以及经医疗终结确认部分或所有丧失劳动能力的 ; 乙方在孕期、产期和哺乳时期的。 7、有以下状况之一，乙方可与甲方排除合同： 经劳动安全督查部门确认，公司的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的 ; 甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的 ; 甲方不执行合同或违犯法律、法例规定，伤害乙方合法权益的 ; 乙方自己有特别状况，需要离职并经甲方赞同的。 8、除按第五条第 2、3、4 项规定以及法律规定的排除聘任合同 条件外，甲乙任何一方在排除聘任合同时，须提早一个月通知对方，任何一方违犯聘任合同，给对方造成经济损失的应依据后来果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 9、两方停止或排除聘任合同时，如乙方切合第五条第 1、5、6项，甲方应该依照国家相关规定赐予经济赔偿。 10、乙方因违犯纪律而被解雇或乙方切合第七条第 4 项规定，则甲方不赐予任何经济赔偿。乙方被开除、劳动修养或判刑，聘任合同自行排除，不再另行通知。 11、乙方在甲方工作时期因工负伤或死亡，则由甲方依照相关规定支付其医疗费、生活补贴费、以及死亡丧葬费和家眷抚恤金。 12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等相关待遇。 13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，推行均匀每周四十小时的工时制度。 14、员工一定恪守甲方相关保密资料的规定，违犯上述行为者将依据状况肩负相应的责任。 15、合同期满一个月，两方如无异议且书面通知对方的，则合同自动缓期奏效一年。 16、当执行本合同发生争议时，由甲乙两方磋商解决。在二十天 内磋商无效时任何一方都能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可在接到仲判决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 17、本合同自署名之日起奏效。两方一定严格执行，未经两方赞同，任何一方不得改正和更改。本合同壹式贰份，甲乙两方各存壹份。 上海 __________有限公司 ( 甲方 ) 受聘者 __________(乙方 ) 受权代表： 年代日年代日