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标准版本劳动标准合同适用模板下载 标准版本劳动标准合同适用模板下载 PAGE / NUMPAGES 标准版本劳动标准合同适用模板下载 标准版劳动合同模板下载 编号： 甲方 ( 单位 ) ： 乙方 ( 个人 ) ： 签署日期年代日 依据《中华人民共和国劳动法》经甲乙两方同等磋商赞同自发签署本合同共同恪守本合同所列条款 . 劳动合同限期 第一条本合同限期种类为限期合同本合同奏效日期年代日停止 日期年代日此中试用期 . 工作内容和义务 第二条乙方赞同依据甲方工作需要担当岗位工作甲方可依照有 关规定经与乙方磋商对乙方的工作职务和岗位进行调整 第三条乙方应依照甲方的要求准时达成规定的工作数目达到规定的质量标准并执行以下义务： 、恪守国家宪法、法律、法例 ; 、恪守甲方的规章制度 ; 、保护甲方的荣誉和利益 ; 、忠于职责勤劳工作 ; 、执行守旧甲方商业奥密不得利用甲方的商业奥密为自己或其余经济组织和个人牟取不正当的经济利益 . 劳动保护和劳动条件 第四条乙方依照甲方规定的任务 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 . 劳动酬劳 第六条甲方的薪资分派应依照按劳分派原则推行同工同酬 第七条在法定工作时间内乙方达成规定的工作任务甲方每个月日 以钱币形式足额支付乙方薪资薪资不低于元此中试用时期薪资为元 第八条甲方安排乙方加班或延伸工作时间的按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付薪资酬劳 第九条因为甲方的原由使乙方不可以在法定工作时间内供给劳动的甲方保证支付乙方的生活费不低于元 . 保险福利待遇 第十条甲乙两方应按国家和当地人民政府对于社会保障的有关 规定缴纳员工养 老、失业和重病兼顾及其余社会保险花费甲方应为乙方填写 《员工养老保险手册》两方排除、停止劳动合同后《员工养老保险手册》按有关规定转移 第十一条乙方生病或非因工负伤其医疗期和医疗期满后对于本合同的办理依照劳动部颁发的 《公司员工生病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方生病或非因工负伤其医疗和生活花费依照执行 第十二条乙方因工负伤的薪资和医疗保险等候遇按国家和当地人民政府有关规定执行 第十三条甲方为乙方供给以下福利待遇 六. 劳动纪律 第十四条乙方应恪守甲方依法例定的规章制度 ; 严格恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范 ; 爱惜甲方的财富恪守职业道德 ; 踊跃参加甲方组织的培训提升思想和职业技术 第十五条乙方违犯劳动纪律甲方可依照本单位规章制度赐予必需的纪律处罚直至排除本合同 . 劳动合同的更改、排除、停止、续订 第十六条订立本合同所依照的法律、行政法例、规章发生变化 本合同应更改有关内容 第十七条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化以致本合同没法执行的经两方磋商赞同能够更改本合同有关的内容 第十八条经甲乙两方磋商一致本合同能够排除 第十九条合同期内甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的 原有劳动合同仍旧有效但应和公司签署有关境内外工作的协议 ; 经甲 方赞同乙方到境内外非甲方所属机构担当必定阶段工作的可由乙方 与该机构签署有关协议 第二十条乙方有以下情况之一甲方能够排除本合同： 1 、在试用时期被证明不切合录取条件的 ; 、以欺骗手段订立本合同的 ; 、严重违犯劳动纪律或甲方利益造成重要伤害的 ; 、严重渎职、徇私作弊对甲方利益造成损失的 ; 5 、泄漏甲方商业奥密给甲方造成严重损失的 ; 、被依法追查刑事责任的 ; 、不可以胜任劳动合同商定的工作经过培训或调整工作岗位仍不可以胜任工作的 ; 、乙方生病或非因工负伤、 医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的 ; 、劳动合同订即刻依照的客观状况发生重要变化以致劳动合同没法执行经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议的 第二十一条甲方依照第二十二条第 7、8、9 款的规定排除本合同时应提早三十天以书面形式通知乙方 第二十二条甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难应提早三十天向工会或许全体员工说明状况听取工会或许员工的建议并向劳动行政部门报告后能够排除合同 第二十三条乙方有以下情况之一甲方不可以依照本合同第二十二条第 7、8、9 款和第十四条停止、排除本合同： 、患职业病或许因工负伤医疗终结经市、区、县劳动判定委员会确认丧失或许部分丧失劳动能力的 ; 、生病或非因工负伤在规定的医疗期的 ; 、女员工在孕期、产期、哺乳期的 ; 、距法定退休年纪十年之内的员工 ; 、复员退伍义务和建设征地农转工人中首次参加工作未满三年 ; 、法律、行政法例规定的其余情况 第二十四条乙方欲排除劳动合同应该提早三十天以书面形式通知甲方甲方在乙方达成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下可排除劳动合同 第二十五条有以下情况之一乙方能够随时通知甲方排除