三则案例让职场新人擦亮眼睛.docxVIP

三则案例让职场新人擦亮眼睛 毕业季节和实习季节过后， 现在又是秋季招生。 校园鲜肉即将进 入职场打拼。职场生活将成为最近最热门的话题。 90 后将成为这批 新兵中的绝对主力。 这些“新人”中的一些人对找到他们想要的工作感到满意，而另一些人则不那么幸运。报名就业不是一件小事，更有 必要保护他们的劳动权利。这里有三个案例提醒 90 后毕业生在工作 场所报名、工作时的一些注意事项。 没有签订劳动合同的员工会因为离开公司而得到补偿。 不受监管的就业会导致许多纠纷。 企业只是口头上同意了劳动关 系。离职后，该员工声称终止劳动合同，并要求赔偿、双倍工资。仲 裁裁定，双倍工资差额和经济补偿金总计为 4 .5 万元。该企业就不支付差别工资和经济补偿的判决向法院提起上诉。 庭审后，法院依法驳回了该企业的申请。 李雷在大学学习财务管理。 毕业后不久， 李雷进入苏州的一家科技企业，主要负责公司账目的审计。在工作了六个月之后，由于对企业未缴纳社保、和未签订劳动合同不满意， 李蕾离职后申请劳动仲裁，要求企业支付差额工资和经济补偿金。 仲裁支持了李雷的请求。 此后，该科技企业不服判决， 向法院提起诉讼， 要求不支付相关的差额工资和赔偿金。 本案审理过程中，科技企业表示已与被告李磊口头约定不需要缴纳社保，双方签订的简易劳动合同被李磊拿走。被告李磊表示，双方未签订劳动合同，科技企业应支付双倍工资差额。此外，在企业工作 期间，企业没有为此支付社会保险。因此，如果劳动合同终止，企业应支付赔偿。仲裁裁决是正确的，法院被要求驳回原告的索赔。 法院认为，当事人应当提供相关证据证明其诉讼请求所依据的事 实，否则，负有举证责任的一方应当承担不利后果。用人单位自用工 之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当支 付劳动者两倍的月工资。 关于未签订劳动合同的过错， 电子公司作为 用人单位，声称李雷与李雷签订了劳动合同，但该合同被李雷拿走， 应承担举证责任， 但未提供证据证明双方已签订劳动合同， 该合同被 李雷拿走。因此，原告的主张缺乏事实依据，法院不予接受。审判长 根据证据和相关标准对社保和工资标准进行了核实， 最终裁定电子公 司应向李磊支付双倍工资差额 40000 元和经济补偿金 5000 元。 支持在试用期内未通过妊娠评估的索赔。 他通过在一家大企业的面试进入了一个高级职位， 但在试用期内他怀孕了。期末试用期考试不及格。企业终止了与他的劳动合同。谈 判失败后，双方向法院提起诉讼。经过调解，企业最终赔偿了员工 5 万元。 在 XXXX，陈丽成功大学毕业。为了更接近爱情，陈丽带着未婚夫来到苏州找工作。 不久，陈丽通过招聘信息得知苏州一家企业正在招聘高级经理。陈丽坚决提交了他的简历。两个月后，陈丽接到面试通知，经过三轮面试后顺利进入公司， 并开始了为期六个月的试用期。试用期工资为每月 1 .7 万元。然而，没过多久，陈丽就感觉不舒服了。在同事的陪同下，陈丽来到医院，检查后发现自己怀孕了。陈丽 惊喜交加。在医院疗养期间，陈丽给公司部门负责人发了一条短信，通知他将于 3 月 2 日提交休假信息。但是，我收到回复说，因为陈丽没有通过试用期评估标准， 请在 3 月初离开。经过多次不成功的谈判，陈丽申请了劳动仲裁， 仲裁裁定公司应向陈丽支付赔偿金。 后一家企业对仲裁结果提出申诉， 并向法院提起诉讼， 要求确认与陈丽的劳动关系已经解除，并且不支付陈丽要求的 5.7 万元。 本案审理阶段， 原告提交了《陈丽内控高级管理人员岗位说明书及申请登记表、见证人证言及员工试用期评估表》 ，证明内控高级管 理人员的工作职责及被告陈丽的解聘符合法律法规及公司流程体系。被告陈丽芳出具劳动合同、出院记录、诊断书，证明被告在医疗期间 被原告非法终止，从住院到诉讼期间被告应承担 5 万元以上的赔偿。在仔细核实证据后， 主审法官耐心地与原被告的代理人交谈， 并在法庭上积极组织双方的调解。最后，陈丽同意终止与企业的劳动关系，企业同意支付陈丽产假和病假工资、赔偿金共计 5 万元。 严重工作违规、被辞退、被起诉、权利保护被拒绝 进入餐厅工作后，总部发现没有按照员工手册的规定进行操作。分公司依法解除了劳动合同。劳动仲裁委员会也支持分支机构的决定。然而，该员工就该裁决向法院提起诉讼，法院依法驳回了该员工的申请。 毕业后，马强通过面试成功进入了一家著名的连锁餐厅。 一年多来，这项工作相对顺利。餐厅的食品安全管理相对严格。公司还多次组织大家学习规章制度。在 XXXX的一天早上，马强正在后厨房准备 饭菜。随着午餐时间的临近，一批熟食已经过了品尝期，需要丢弃。然而，马强篡改了时间盘，导致食物没有按照程序被丢弃。结果，这种行为被餐饮连锁总部发现并批评。 根据劳动合同， 苏州分公司与马强解除了劳动合同。 马强拒绝接受