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上班奴的十个心理特征解析 工作奴隶的一个特点是 : 工作不会让你掌握自己的命运，相反，工作就是把自己的命运交给别人。 解决方法 : 工作场所是以权力为中心的，权力越大的人越能掌控你的命运。因此，这是与有权力的人建立良好关系的唯一途径。 工作奴隶的第二个特点是 : 你肯定会遇到有背景和历史的同事。 无论你做什么，你都无法超越他们。 解决方法 : 有家庭背景的人通常在早期发展得很好，但他们只能到达某个平台然后停下来。 对他们来说，超越家庭背景是很难发展的，但对普通人来说，虽然开始很难，但他们能达到的高度是很难限制的。因此，没有背景的人将是后来者的命运。 坚持最早的时间， 不要认输。 劳动奴隶的第三个特点是， 当你需要的时候，每个人都对你很好，当你不需要的时候，没有人会回答。 解决方案 : 工作场所是一个交换利益的地方。每个人进入这个地 方都是为了获得利益和交换利益。 不是每个人都是来交朋友的。 如果 你对别人不好，怎么会有人来找你？因此，在最好的情况下，它使自 己对每个人都有用，但它不容易被使用。 劳动奴隶的第四个特征是越好的人越容易被欺负。 解决方法 : 在工作场所，每个人都很自私，因为每个人都想攫取自己的利益。如果你太善良和无私，你应得的好处会被别人抢走，你会继续遭受自私的人的沉浮。因此，你可能不是一个坏人，但至少你必须警惕别人。 劳动奴隶的第五个特点是 : 不管你工作多努力，都没有人会同意 你。 解决方法 : 努力工作不一定意味着认可。因为老板有老板想要的结果，老板有老板想要的结果，他们不会看到下属如何做，也不会看到其他人如何努力工作，而是看到结果是否对自己有用。因此，有必要把尽可能多的时间和精力放在对老板有益的事情上，以便获得认可。 劳动奴隶的第六个特点 : 做得好比说得好好，说得好比夸得好。 解决方法 : 在工作场所，光做是没用的，因为当别人看不到的时候，你就白做了。因此，在完成工作后，我们必须学会根据老板的喜好、兴趣来报告和汇报。说得好通常比做得好更有效。 劳动奴隶的第七个特点是 : 当老板说他会改变主意时，他答应改变主意，但这根本不值得称赞。 解决方法 : 老板只会记住与他的兴趣密切相关的事情，而与他无 关的事情会被忘记。起初， 我答应你是因为你对他有用，但现在我改 变了主意，因为你的价值已经用完了。因此，最好的方法是把你老板 的利益和你自己的联系起来， 然后尽快兑现这些好处。 你拿钱的时候， 一定要快。你得到的是你的。 工作奴隶的第八个特征是他每天都很忙， 离他最初的理想越来越 远。 解决方法 : 老板付钱给你不是为了实现你的理想，而是为了实现你老板的理想。你工作的时间越长，离理想就越远。解决办法也很简 单，那就是，做老板是一回事，不要放弃实现你的理想。将你的理想分成小步骤，然后每天做一点。随着时间的推移，你会越来越近。 劳动奴隶的第九个特点是 : 你不想成为一个小人物，但小人物总能爬到你的头上。 解决方法 : 在工作场所，不是个性而是权力。你有道德和品格，但年轻人会奉承他们的上司，取悦他们。最终，你的角色没有发挥作用，但是一个小人物的力量可以让他爬到你的头上。因此，如果你想防范坏人，你必须把自己绑在权力上。这是最好的护身符。 上班族的第十个特点是， 你是老板的私人物品， 宁愿闲着也不愿被别人利用。 解决方法 : 老板的权力是管理他的下属，所以每个下属都是他的私人物品。即使他不使用它们，其他人也不允许碰它们。因此，当你想摆脱老板的控制时，你必须坚定，不要犹豫。不要表现出任何想要毫不犹豫离开的迹象。 劳动奴隶的第十一个特征是 : 好的事情是别人做的，但是你要对事故负责。 解决方法 : 工作场所的每个人都很自私，所以每个人都倾向于受益和避免伤害。如果你不这样做，那么好的东西总是会被拿走，坏的东西总是会落在你的头上。因此，在工作场所，一个人必须保持自己的底线，只做对自己有益的事情。 一个人绝不能碰任何他负责的东西。 劳动奴隶的第十二个特征 : 你想有一个成功的职业，但总是有才能吗？你想混日子，但总有没完没了的事情要做吗？ 解决方案 : 工作场所围绕着权力，而不是你，所以它不会因为你的想法而改变任何事情。 老板不会仅仅因为你想在事业上获得成功就给你事情做，也不会仅仅因为你想懒惰就给你事情做。 只有当你和你的老板有良好的互动并且有良好的关系时，你才能实现你想要的。 劳动奴隶的第 13 个特征 : 无论你做得多好，你都无法与他人相 比。 解决方法 : 做事的人永远不会和有权力的人平等。虽然老板们也需要有人把事情做好， 但他们更害怕得罪高级官员。 当你全力以赴工作时，上面的一句话会抵消你的努力。 唯一的办法就是让自己拥有越来越多的权力，成为别人的支持者。 劳动奴隶的第 14 个特征 : 你不想以他人为目标， 但他人总是把你视为