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公司员工培训管理规定 第一章、 总则 第一条 本办法依据本公司人事管理规章的规定制订。 第二条 教育实施的宗旨与目的如下： 、 兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，以培养丰富的知 识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不 息的从业人员。 、 使员工深切体会本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心， 使员工能充实自己，不断努力向上，奠定公司基础。 第三条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得随意规避。 第二章、培训的原则 2 ． 1 ．培训应符合公司经营管理目标，远景规划和现实的需求。 2 ． 2 ．培训是为改变企业员工的价值观，工作态度和工作行为，使员工能在现在 或将来工作岗位上的表现达到企业组织的要求而进行的有计划、 有组织的培 养和训练活动。 2 ． 3 ．公司全体员工都应积极储备各部门专业知识、锻炼技能，以自我学习、团 队学习、参加培训等形式提高自己。 2 ． 4 ．公司以综合部为中心，成立包括公司综合部人员、各部门管理人员，以及公 司内其他具有某领域专项技能的人员在内的内部讲师队伍。 第三章、培训形式 3 ． 1．自培：公司内部讲师队伍组织的公司内部培训。 3 ． 2．内训：邀请公司外部培训讲师在公司内部做的专门培训。 3 ． 3．外训：选派员工参加的外部培训班、研讨会等。 第四章、培训内容 4 ． 1．岗前培训：新进人员正式