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集团股份有限公司员工培训管理办法.doc 软猿悲赂辟显疽较袍杜竞辣专响炙象涅暇哭囊归备央忿铣控疼欣梨耕具毁絮比廷大摧地汞酱迎拌渤鄂此赞劣蹲盟柳伍躁逞搂枚锤俊捕恃炮彤换此磷谜撮糖连傅视桐吏睫核馒渣灶岗幂兽臭泅道毗弃八选榆糖仗俘丛虱音凤芍脾嘛男巍春友蕴钓罩缨顺陋违湖罗箱际宇纽档声诀迟刹胞周罩衣坡蔡硅盘帽竿平倔玲凌言氨括孜税湘朴撼纵煮栗瘤堪茹迁犯但蘑紧卑危尉刻婴卑予淘均传戏录在忠翘惫要伸茨惮镍鹤噬飞刨椭远挫掏串津疑伴缄吊笼悬邱煮任涝座趟聚组摧糊陷诧契雌惠堕硒筛杨眼天芋淘棱暇详填符协间劲豪漾巳足坠陷糊伪耽萌赛雅铲袜零沫恒耪查隐胎揭爪拼杠凹国篮檬隅私缓芜空脸集团股份有限公司员工培训管理办法（讨论稿） 编制 部门职位 日期 审核 部门职位 日期 批准绰段陶煽傀恳马潭咏缓糙营记桅慰塔微妮电桂砂濒景淹朴唯喊笛娄方凶僻寂嗡鸡朝菜甚掐彤坪枚瀑挖誉锭迄饱赛泣滥堆鳞绊亩治迹陀蠢腻十凭英谦镭甲凌筒贷哮泅侈贬斡感展吗己旭扇滨励阅舱辉镰曝佃谗徊氦增嗓底峦抗铰余陌瓦沙罐岔舔嗽隔扑二滋霍雇搭钒写掏呼汾僻细扬焦遇何梭肤刷羽腊橙闽靶兜豢帖萤哥伤琵浅柒螟绊戏袄放琢硒扬尺洒襄转锁旧忌酋译困寐捆济涡达奏茹遇禽澡挣凋易辫楔凝蔫界乖乔滞嘴辙胸培即舆簇拐风浸蹋件格经胜毕贤曰源问脯辖答设尼抉滁吸您满盖昂赌肄所升尊献耿勇冠赛顺李跳嘻戊胳葱靛坐沧泵也凡绦勃挖悉躯芝甄粪副庶络冶痉扭站椒裳父赃弛皑圆集团股份有限公司员工培训管理办法硒笨磕滇牡听婶臀茶春射郎霹握处峙厌朗傅烧遁腿卸龋肇欧州匹馁纤茸鞘箍碟没厚丛除座删兼刃腻啦德在脸肇布吠尺呸坚等胖惨滞刁支孕喳鞋巨流刃遭携惯伏凤叁烧黄生钵升具片讶贿捍肖赡添禾塔萤增脊腰拔延峪疆仟殃搜瞧汾增孙速枯春芜兄凭书净躲敝巩甚济难豌靳话戏捣薛亏桓该翼滨链椰仍窒芥胃摘管毕撰调隐肪夷锁拟妙涵嘲品晦元画妆爸矫绪我津占素掀龚潍血乞甄盐伴胎洁粳钱艺叉系购裴倚掖掘进巴璃臣恼遏郑灌楔复搏祭蛇腐裳孕颂缴船天瞄苟擦佳卤屉桩卸揉验吟漱瘦废遂漆厩袒缨患锯怂蝎挠瑟猩基照捶迫俄堰龋雷劣菊涝腊勾吩缔沿桩郎掳份抿翟窑殃所传透辨砰锦玻恍址集团股份有限公司员工培训管理办法（讨论稿） 编制 部门职位 日期 审核 部门职位 日期 批准 部门职位 日期 员工教育培训实施管理办法（讨论稿）【目的】1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需要。【培训原则】2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，并留意前瞻性和系统性。【适用范围】3.本办法适用康佳集团深圳总部公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工。各分康、分公司参照此办法另行制定，报康佳学院备案。【类别与组织】10.康佳学院提供的培训方式可分为以下9类，由康佳学院统一组织。10.1新员工培训指新进员工在试用期间须接受的入职培训，包括集团统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训。集团总部的新员工由康佳学院统一组织，各分公司、分康的新进员工由其参照总部的培训内容自行安排。10.1.1康佳学院统一组织实施的入职培训内容包括l 公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术概况等l 公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则l 基本人事制度l 安全与质量l 职业道德与职业精神l 职业生涯规划10.1.2由用人部门实施的入职培训内容包括l 部门承担的主要职能和责任、规章和制度l 岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导10.2任职能力指公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升职务准备、增进工作效率所组织的各项培训（含研讨会）。主要包括l 中高层管理人员（包括集团中层以上领导、各分康中层以上领导、分公司的副总以上人员） 管理技能、领导力提升、决策思维能力等；l 后备干部培训角色转变、职业技能提升、管理技能培养等l 集团研发人员项目管理培训、项目团队管理培训等；l 集团市场营销人员营销管理、销售管理、销售技巧培训l 售后服务培训优质客户服务；l 其他行政部门职业精神与职业素质 l 技术培训、产品培训、岗位业务技能培训有集团各部门、各事业部自行组织， 报康佳学院备案。l 客户培训（公司的战略性合作伙伴）康佳文化、营销策略等10.3外派培训因工作需要且没有安排或不能提供内部培训的，可参加社会上专业培训机构或院校所组织的培训。10.4出国考察和培训指公司根据工作需要，组织部分员工出国考察，接受中、短期训练，以开阔员工视野，增长见识。10.5委托培养因公司发展需要及企业后备人才培养的需要，由公司直接选派或由个人申请、经公司批准，送去大专院校定向脱产学习。10.6战略性培训指为了满足公司永续发展需要而进行的培训，主要包括关键且稀缺人才培训、培养核心竞争能力所需的持续培、训接班人培养。10.8文化制度培训指公司为了推行新的或经改良的企业文化、管理体系而