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EP企业心理危机 EP企业心理危机 PAGE PAGE7 EP企业心理危机 PAGE EAP企业心理危机：员工心理健康影响企业未来生计 宣布者：景心心理咨询宣布时间： 2009-08-17 阅读次数：195 员工心理健康是关乎企业生计与发展的大事。 美国每年有约100万员工由于 心理压力而少勤，每一个员工的少勤会造成 668美元的损失，40%的人“跳 槽”或转行是由于心理压力所致，更换一个雇员要 1000—30000美元，75% 的员工会在工作时间考虑个人问题。超负荷的压力不不过损害个体，而且严重 破坏了组织的健康。 EAP经过系统的心理解析，实现“因材施教”。一是现状解析，从多角度、多 层次的解析中发现要点的问题。二是原因解析，运用科学、优选的比较法找出 最可能的原因与机遇。三是计划解析，设计预防问题和捕捉事务运作机遇的有 效措施。四是创新解析，超越固有的思想拘束，搜寻解决问题的新方法。五是 执行解析，客观、科学地做出选择，供给直接解决问题的方案。六是反响解析， 不断在各个环节循环检验问题解决方案，保证优化。 外国声威研究表示，经过改进员工的职业心理健康情况， EAP能给企业带 来巨大的经济效益。企业为 EAP投入1美元，可为企业节约运营成本 5－16 美元。EAP项目是由企业埋单、员工享受福利的专业咨询，在向企业的专职部 门负责，如期出据员工心理反响报告的同时，员工的隐私权向来