原创力文档- 1、本文档共7页，其中可免费阅读3页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动密集型企业员工培训存在的问题及解决对策探讨
?
摘要:近几年，生产制造型企业面临着诸多挑战。经济危机的影响仍在持续，企业面临着巨大的外部压力，生产制造企业首当其冲。另一方面，用工荒的影响也困扰着生产制造型企业。通过合理的开发以及科学管理人力资源是企业摆脱经济危机、实现顺利过渡、产业转型的有效途径之一。员工的培训与开发的作用在此时日益凸显。本文主要分析了在生产制造型企业，对普通务工人员进行培训的过程中遇到的诸多问题进行研究分析,针对如何对生产制造型企业普通务工人员进行工作的有效性提供了相应的政策建议。
?
关键词:劳动密集型企业?员工培训?存在问题 解决对策?
目前，为了让我国企业在员工
文档评论（0）