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离职管理方案工作流程纲领纲领纲领 离职管理方案工作流程纲领纲领纲领 PAGE / NUMPAGES 离职管理方案工作流程纲领纲领纲领 精选文档 离 职 工 作 流 程 2013 年 11 月 9 日订正 . 精选文档 目 录 . 目的 二. 范围 三. 离职的种类 四. 辞员工作流程 ㈠ 离职 ㈡ 离职 ㈢ 自动离职 ㈣ 试用期离职 ㈤ 解雇 ㈥ 开除 五. 其余 . 精选文档 辞员工作流程 一 . 目的：为了明确离职种类，增强离职管理，保证人力资源不用要流失，特拟定公司员工辞员工作流程。 二 . 范围： 福建景发吊装有限公司全体员工。 . 离职的种类： 离职、离职、试用期离职、自动离职、解雇、开除六种。 四 . 离职管理工作流程 员工离职手续办理一般经过：离职申请 离职审批 离职交接 薪水核算 离厂。 ㈠ 离职 1. 员工因个人原由辞去工作（员工在合同期内主动向公司提早提出停止劳动关系） 。 ⑴ 离职是指员工依据劳动法例或劳动合同的规定， 提出辞去工作进而排除劳动关系。 离职一般有两种状况， 一是依法立刻排除劳动关系，如公司对员工有暴力或威迫行为逼迫其劳动，不按合同商定支付薪水等，员 工能够随时向公司提出排除劳动合同的要求；二是依据员工自己选择，提早 30 天（管理或特别岗位人员 60 天）以书面形式向公司申请排除劳动合同关系。 ⑵ 离职员工若平常工作成绩优异，应由本部门主管加以劝导挽留，如其去意仍坚，可按公司规定办理离职 手续。 2．离职程序 ⑴ 员工离职应提早 30 天（管理或特别岗位人员 60 天）向行政管理中心递交离职书面申请。 ⑵ 申请人在提出申请后需到行政管理中心填写《员工离职申请表》 （以各门负责人签订后的《员工离职申 请单》提交到行政管理中心之日起计算） ，并填写《员工离职审批表》交所在部门，经部门主管赞同后，送 行政管理中心审察，报常务常务副总或总经理赞同。离职申请经赞同后方可办理离职手续。 ⑶ 员工《离职审批表》奏效后，离职员工须依照《员工离职交接表》中的要求，向公司结清花费、债务、 交清物件以及所负责部门的帐目、文件等。 ⑷ 行政管理中心填写《员工离职薪金结算单》呈财务结算薪水。 3．离职规定 ⑴ 离职在未赞同前不得离岗，不然以旷工论处。 ⑵ 凡未按规定申请离职者，公司将不予办理离职手续。 ㈡ 离职 员工在离合同约按限期还有一段时间，且已无心与公司持续续签劳动合同，并按规定向公司主动提出停止劳动关系。 2．离职程序 . 精选文档 ⑴ 员工离职应提早 30 天（管理或特别岗位人员 60 天）向行政管理中心递交离职书面申请。 ⑵ 申请人应填写《员工离职申请表》后交行政管理中心（以各门负责人签订后的《员工离职申请单》提交到行政管理中心之日起计算） ，并填写《员工离职审批表》交所在部门，经部门主管赞同后，送别政管理中心审察，报常务副总或总经理赞同。离职申请经赞同后方可办理离职手续。 ⑶ 员工《离职审批表》奏效后，离职员工须依照《员工离职交接表》中的要求，向公司结清花费、债务、 交清物件以及所负责部门的帐目、文件等。 ⑷ 行政管理中心填写《员工离职薪金结算单》到财务结算薪水。 3．离职规定 ⑴ 员工离职在未赞同前不得离岗，不然以旷工论处。 ⑵ 凡未按规定申请离职者，公司将不予办理离辞手续。 ⑶ 员工合同期已到，没有向公司提早 30 天（管理或特别岗位人员 60 天）提出离职申请的人员，需要离职 时，应顺延至 60 天此后才可办理离职手续。 ㈢ 自动离职 员工未经申请或申请未经赞同而私自走动工作岗位或连续旷工三天、月累计旷工五天以上者为自动离职。 自动离职是指员工停止劳动关系时不执行排除手续， 私自出走离岗， 或许排除手续没有办理完成而走开公司。 3． 自动离职程序 ⑴ 一经发现私自走动工作岗位或连续旷工三天、月累计旷工五天以上等其余违纪行为者，所在部门应实时向行政管理中心报告，并赶快查明状况。 ⑵ 所在部门应踊跃与当事人进行联系， 送到返岗通知。 对的确不可以与当事人 （或其家属） 获得任何联系的， 要仔细做好联系过程的记录（须有 2 名以上经手证人明）。 ⑶ 对拒不接受教育的，由所在部门填写《自动离职呈报表》，经有关部门和行政管理中心研究后，做出按自动离职办理的决定。部门负责人签订建议，同时附上部门与其进行联系的过程记录报行政管理中心审察。 ⑷ 行政管理中心呈报常务副总或总经理赞同。 ⑸ 公司张贴公司领导签发的办理决定。 ⑹ 所在部门应将公司的办理决定送到自己。 ⑺ 自动离职员工须依照《员工离职交接表》中的要求，向公司结清花费、债务、交清物件以及所负责部门的帐目、文件等。 4．自动离职规定 ⑴ 自动离职的员工需担当违约责任。原则上自动离职员工所在部门主管，对本部门造成经济损失的，应