项目五 劳务派遣与非全日制用工管理.pptxVIP

劳动关系实务操作 项目五　劳务派遣与非全日制用工管理 一、劳务派遣的含义 劳务派遣,也称劳动派遣、人才租赁等。其基本含义是指劳动力派遣机构与派遣员工签订派遣契约,在得到派遣员工同意后,使其在被派企业指挥监督下提供劳动。 劳务派遣和劳务中介的区别 劳务派遣组织要与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,而劳务中介组织主要是为单位和劳动者个人提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费。 劳务派遣的特征 劳务派遣单位的义务 劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,应按照所在地政府规定最低工资标准按月支付报酬 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位违反法律规定,给被派遣劳动者造成损害的,与用工单位承担连带赔偿责任 二、劳务派遣关系中三方的权利与义务 （一）劳务派遣单位的义务 二、劳务派遣关系中三方的权利与义务 （二）用工单位的义务 （三）劳动者的权利 被派遣劳动者有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 （四）用工单位对劳务人员的退回权和派遣单位的劳动合同解除权 被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照该法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 二、劳务派遣关系中三方的权利与义务 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 （一） 非全日制用工的概念 Q3 中止履行劳动合同的后果 (二)非全日制用工与全日制用工的区别 三、非全日制用工 在同一单位的工作时间不同。 非全日制用工可以订立口头协议。 非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无须支付经济补偿金。 非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 非全日制用工以小时计酬为主,结算支付周期最长不超过15日。 工作任务一 劳务派遣用工管理 一、业务技能与业务示例 在实践中,用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则,即临时性、辅助性和可替代性。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 (一)使用劳务派遣工的岗位选择及用工比例 Q3 中止履行劳动合同的后果 (二)用工单位使用劳务派遣工的注意事项 注意审查劳务派遣公司的合法资格及《劳动法》的执行情况。 查验劳务派遣公司与劳动者的劳动合同,确保劳动者已与派遣公司建立了劳动关系。 查验劳务派遣单位对劳动者的工资发放、社会保险缴纳情况,避免将来承担连带责任。 在派遣员工的招聘、劳动合同的解除、对派遣员工的处理等方面尽量不要以用工单位的名义,而要以派遣单位的名义,避免与劳动者形成事实劳动关系。 向被派遣劳动者公示劳务派遣协议和本单位与被派遣劳动者相关的合法的规章制度。 (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的事项。 工作任务一 劳务派遣用工管理 一、业务技能与业务示例 （四）劳务派遣协议的签订--劳务派遣协议的内容 工作任务一 劳务派遣用工管理 一、业务技能与业务示例 （四）劳务派遣协议的签订--签订劳务派遣协议需注意的问题 工作任务一 劳务派遣用工管理 二、实操演练 任务5-1 【背景材料】 ZD公司的一批员工正负责某项工程,这批员工是通过劳务派遣的方式使用的,ZD公司与LT劳务派遣公司签订了派遣协议。按照协议规定,ZD公司在使用这批员工的时候,应该向他们支付的工资和社会保险,都要按月交给LT劳务派遣公司,由LT劳务派遣公司为这批员工支付工资和缴纳社会保险。这批员工在ZD公司工作期间,一名叫李×的员工发生了工伤。 【具体任务】 1.面对这种情况,ZD公司该怎么办呢?请为ZD公司拿出一种处理方案。 2.李×需要停工治疗,停工治疗期间的工资由哪一方来承担呢,是用工单位ZD公司还是劳务派遣单位LT公司? 3.此背景材料提示用工单位