公务员平时考核信息管理系统..docxVIP

附件二 复旦大学公共绩效与信息化研究中心 公务员平时考核信息管理系统介绍 该系统以《中共中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局关 于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》（组通字[201 4] 36 号）和自治区公务员局下发的《关于进一步加强全区公务员平时考核 工作的意见》为设计蓝本,融合了全国各地多年来的公务员考核系统 建设经验，具有“简便、科学、灵活、安全”等诸多特点。 数据中心 鰭。＜1 考核平台 :!-fl |强省政府 各地市/E县| |省领导/各级公务员局| an 禺空平台 i 备“您 i i* i 省直单位1省直单位2省直单位N地市单位1地市单位2地市单位N 「孑 ! Vf Vf Vf I 1 系统架构图 “公务员平时考核信息管理系统”部署于政务云平台，系统采用 “物理统一、逻辑隔离”的B/S平台化设计模式，各级使用单位通过 网络接入平台，由省公务员局进行平台管理.通过该平台，可以使全省 公务员实现“统一管理、分级监控、信息汇总、独立考核〃。 目标菅理］ ［年底汲评1 1成统汇总1 1車点王作1 ］考核腔控 主要功能 系统从功能上划分为目标管理、平时考核、年底测评、重点工作、 考核监控等模块。从考核理念上又可划分为平时考核和定期考核：平 时考核以目标管理为主要手段，强调过程管理，实现计划制定与分解、 工作纪实、领导评鉴、领导点赞等功能;定期考核以民主评议为主要 内容，提供科学合理的评价方法和工具。 系统主要特点如下： 1、 操作简便，向导式操作 加冷金可耐人也！ 3 刘川卬 iiMuutz 根据角色不同，系统自动制定向导化工作流程，该角色可以操作的 功能会出现在工作台中，而其不能操作的功能将自动隐藏，同时，所有 功能图标都按照工作时序进行排列，并突岀显示常用功能，易于掌握； 系统将功能进行整合，可在工作台一键式操作,不需要切换复杂的菜 单，简单易用。 2、3M0A：冬（科［卫年展工代计ftW定*W： 2312 * (W 2、 3M0A：冬（科［卫年展工代计ftW定 *W： 2312 * (W ? 」砂取㈱ixm 飞 工作計加 分解到处（科）室 处（科）室分解到个人 粤洌：2012 * ?位 IKH) ▼人员：ei§ ▼ 匕竽出（Jfe3 1 工OH划 ”工低 MIS计乞毗与JMY。 ??：a 曰塞工作芫欣。 it?外工fr 團2炷W 公合： 勺总賀?：个人湖口?曲宜? 平时考核把工作任务和目标从纸上、墙上真正落到身上、行动上, 关注个人成长和能力提升，激发公务员队伍的生机和活力 3、 强大的人员及考核关系管理 年度： 範评人粪型：平蠶▼枚虫： I 療隹：。迭樑 中滲去 ”車遠 清迭拓妙半人3±A3 清迭拓妙半人 3±A 3 一厂_J厂厂匚谕匕血厂匚 羽？ …厂 n .?(□:..… U■-…B-三 心彩KCS溟岂汪处） ? M=R 3马旳 ?-心m色W 色谕立设安盲处 刍匪 古@派言莎公至 系统提供一整套完整的考核关系与工作审核设置工具，可以实现 多级考核（省一市-区县一镇街一单位）、3 60度考核（上级一平级 —下级一服务对象），真正实现“谁了解，谁考核”. 4、 4、 灵活的考核指标管理 肖前页面：冃即II除色理 公告： 皱舷！ 和门：r.m ? 顾y我曳：工?二 宀以 miw： 泊 □ : N x hj^ 1Q盘孩何騒护丨5不戻分假找护 D遠回 （3得号！考核円容 泌评頁哥 | | i?± - Tk?R十和 工作漳讪只?机癣漫任心科列t心?侦东1?行岗垃职夷厲工作目捋任埶 认 作皿 1 tt30 liraK 莫他好鰐交如的谷虹帕 1500 2 73 ibSr?lil1^工作刻羞伽，无迟縛迢以偸有杨蒯SdtflT神。 16.00 a 工怦空门的）TfF^SS? moo 匚；4 工作购门4分）工布冲办法祈5子多?工作岀邑穆常?工trrass ?那③畅。 14 00 ^70 工佢沏5门岭）工犀站泗广，頁拓、斓8；知冥辄価性 14.00 工帳烈旳）工忙茲原B，僚詢■Jfcl勝祕好，龍芦主按A：的礼合磁齐第話。 14 00 匚 7 工忙珈｛14如 充分左拝岗垃见給E凶3、位目整 衣卸门中工作頁18突出。 14 00 系统提供考核指标建模工具，各单位可使用省公务员局统一下 发的考核指标进行考核，也可按照本单位自身工作特点设置专有 的考核指标。 5、 完善的平时考核过程管理 系统可以实现“月（季）计划、周（日）纪实、月（季）总结. 月（季）考核”等考核工作。 3 Qks ￥賞:逬j沪関创號衣亍嚮鹉0?nea星畑刻wag 卯事申二*彌此 料肌 感 丄”存 flHir# niuyRM 地庆门4 me，K咲八 匸^ ?机天八 匸 81 1 MHtX； ? 1X1 : ? H# (X: ￡M?a ? : 0 WH IX