员工福利制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 员工福利制度 1 目的 保障员工利益，增强公司凝聚力，激发员工工作热情和积极性，减少员工后顾之忧，实现福利管理制度化、规范化，依据国家、政府及****相关政策、规定并结合公司生产、经营、管理特点和实际情况，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司全体正式员工。 3 术语和定义 无 4 职责 无 5 工作程序 5.1社会保险 5.1.1社会保险和缴纳标准按照缴费所在地政府规定执行。 5.1.2公司和个人缴纳比例如下： 项目 公司缴纳比例 个人缴纳比例 基本养老保险 70% 30% 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 5.1.3公司在员工入职满1年，由员工提出申请，车间主任签字审核后，报公司总经理批准后，由公司办理五险手续。 5.2商业工伤保险 公司在员工入职时，为新员工购买商业工伤保险。 5.3免费旅游 5.3.1工龄满十年的老员工，可享受带薪国内旅游的待遇，由公司承担相关费用； 5.3.2当选年度公司级先进个人的员工；公司奖励国外旅游的机会。 5.4劳保用品：为保护员工在工作中的人身安全和健康，公司为全体正式员工发放劳动保护用品，包括工作服、安全帽、耳塞等工作性劳保用品。员工进入厂区时，必须按规定穿戴劳动用品； 5.5员工离开企业时: 5.5.1入职不满一年的，依据实际工作时间按比例从员工的未发工资中扣除相关费用； 5.5.2入职满一年以上的，不再扣除劳保用品的费用。 5.6生日蛋糕 5.6.1员工入职满三个月（出试用期）后，在每年生日的时候，公司免费为其定做生日蛋糕一个。员工父母过生日的公司免费为其父母定做生日蛋糕一个，超过60周岁的，并赠送牛奶一箱礼、赠生日祝福金200元。 5.6.2副总以上职务的员工，公司增发牛奶一箱。 5.7加油卡 5.7.1公司全年每月出勤不低于27天的员工，公司奖励价值500元面值的****加油卡一张。 5.8节日福利 每年的中秋、农历新年等重大节日，公司都依据本年度的经营状况，适当的为员工发放节日福利。 5.9文体生活 5.9.1为更好的保障员工的工作生活，公司为员工按照岗位职务级别不同提供相应标准的员工宿舍； 5.9.2为方便员工工作，公司为员工提供免费的上下班交通班车； 5.9.3为了丰富员工业余生活，公司为员工提供各种生活娱乐设施，网吧、健身器材、篮球场等； 5.9.4公司积极组织开展文化娱乐活动，每年至少组织大型晚会五次，依据实际活动情况发放奖品； 5.10健康安全 健康体检：为保障员工身心健康，公司每年为全体员工组织一次健康体检。