中达行政人事规章制度及奖惩方案.pptxVIP

绵阳中达房产有限公司;前言;目录;一、公司各类流程;（一）入职报道流程;（2）、公司介绍 人力资源部派专人向新员工讲解本职工作内容和要求、帮助新员工了解公司有关规则和规定、介绍认识其他同事、熟悉介绍环境、安排工作、领取办公用品，交待上下班打卡的时间和方法等，对任何有关工作的具体事务，新员工都可向其咨询。;（二）试用及转正;2、转正 试用期满或表现良好的员工都应详细填写《员工转正申请表》，员工应对试用期的工作进行自评，经部门主管考评后报员工部门领导、人力资源部、分管副总经理审批同意后，将成为公司正式员工。转正员工与公司签定《劳动合同》.《劳动合同》是决定聘用关系的法定依据。 ;（三）离职流程;二、请销假制度;病假——凭当日县级以上（含县级）医院病情证明或住院证明请病假。请病假按10元／天扣发效益工资，工龄在一年以下者，全月请病假不得超过一天（住院除外）；工龄在一年以上者，全月请病假在不得超过两天；普通业务人员超过两天的按20元/天扣发工资。管理层人员员，因住院当月请病假五天以上（含五天）的，按实际出勤天数发基本工资和效益工资。 事假——部门安排轮休的员工原则上不允许请事假，部门未安排轮休的员工当月请事假第一天按20元／天计算，不足四小时按半天计算，超过四小时（含4小时）按一天计算。当月请事假第二天（含第二天）开始按上月应发工资/30天计算。 公休假——每月员