人力资源报酬管理制度的规定.pptxVIP

薪酬理论 与管理;;一、报酬管理基础;概念：薪酬（薪资、薪水、工资） （Compensation ; Emolument ; Salary Pay）;概念：工作报酬（Rewards，Remuneration);报酬的种类;内在报酬的内容;外在报酬;薪酬与报酬两者的区别;薪酬的功能;薪酬体系;薪酬体系构成的基本原则;薪酬结构图是一个组织薪酬结构的直观表现形式，它反映了组织内部各个职位的相对价值和与其对应的薪酬之间的关系。;概念：薪酬管理;概念：战略性薪酬管理;薪酬管理的重要性;薪酬管理的基本目标;公平的内容;内部公平;薪酬的功能;激励功能;影响薪酬成本和效益的因素;其他功能;猴子分水果;外部公平;报酬的相关活动与影响;薪酬理论;最低工资理论;最低工资制及其政策效应分析 ;最低工资制及其政策效应分析;江苏企业最低工资标准;新闻;新闻;新闻;最低工资制能否战胜贫穷？;最低工资制能否战胜贫穷？;低薪使企业人才大量流失;不同观点;我国的现状分析;我国的现状分析;理论的借鉴; 工资基金理论;工资决定基准; 工资差别理论;边际生产力论;集体交涉工资论;人力资本理论; 效率工资理论; 公平理论;公平理论; 分享经济理论;报酬系统;报酬体系;