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- 2021-08-24 发布于河北
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人本管理与人力资源开发;课程说明;提纲;人本管理与人力资源开发;;风水球与执行力;这是什么问题;问题根源 ???;人本管理与人力资源开发;个体行为绩效分析:“意愿—素质”模型;利益;什么是利;人本管理与人力资源开发; 关于职工主人翁精神;岗位股份制公司理论;“精”、“傻”辩证法;傻员工心法;主人翁心法;岗位主人翁理论;打工者定位;主人翁定位;新主人翁理论;应 用;应 用;讨论与思考;提高意愿;人本理念与人力资源管理;员工行为动力结构研究;整合研究;整合研究;动力结构;两个动力的驱动;两大动力的???衡;两种不平衡;员工行为管理的实质;整合研究之五;整合研究;整合研究;关于儒家文化;角色定位与行为准则;对“自我”的影响;结论;中国人传统心理结构与行为机制的特点;倾斜的心理结构:传统思想政治工作有效性的心理基础 ;中国人心理结构的演变1、文化大革命对心理结构的影响 ;文化大革命对心理结构的影响;文化大革命对心理结构的影响;文化大革命对心理结构的影响;真理标准问题的讨论对心理结构的影响;改革开放对心理结构的影响;中国人心理结构现状及趋势;对目前管理模式的反思1、关于中国人人性的变化;关于思想政治工作效果的变化;关于思想政治工作效果的变化;关于奖金的发放;重要结论;管理实践对理论的呼唤;重要结论;人本管理与人力资源开发;人本管理坐标之一;人本管
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