劳动纪律管理规定.docVIP

PAGE / NUMPAGES 劳动纪律考核管理规定 1 目的 为了加强劳动纪律管理，规范劳动纪律考核，特制订本规定。 2 适用范围 本制度适用于公司全体正式员工。 3 术语和定义 无 4 职责 无 5 工作程序 5.1 按时上下班，迟到或早退一次罚款50元，迟到或早退30分钟以上者，按当天旷工论处。员工旷工1天不计考勤并罚款200元，并取消年度评选先进资格。员工全年累计旷工满三次或年累计旷工满3天，公司对其进行劝退（若因特殊原因如：车辆故障、天气原因，必须提前经车间领导批准）。 5.2 职工必须严格遵守公司规定的请假制度，逐级进行审批。无特殊原因未请假或假期已到未续假者一律视为旷工，无特殊原因严禁职工电话请假或找人带假，因特殊原因必须电话请假的，上班后必须补签。准假权限：车间主任6天，超过6天车间主任审核签字后报生产厂长签批，主任、副主任交公司办公室备案，车间存根。 5.3 严格考勤管理，若因发现考勤不实，虚计、多计者对车间考勤负责人处以1000元罚款，情节严重者开除厂籍。 5.4 严禁酒后上岗和岗位上饮酒，违者处罚当事人1000元，并责令其离岗，同岗人员每人陪罚200元，值班长陪罚500元，值班主任陪罚200元。 5.5 上班期间严禁睡岗。发现睡岗一次罚1000元，同岗人员每人陪罚100元，当班班长罚款300元，值班主任陪罚500元；精神萎靡不振者罚款500元，同岗人员每人陪罚100元，当班班长罚款200元，值班主任或车间主要负责人罚款200元，在桌上或其它地方扒扶超5分钟者，一律按睡岗处罚。发现脱岗、串岗一次罚责任人200元，串岗现场人员陪罚100元，值班主任或车间主要负责人陪罚100元。一年内萎靡不振、睡岗3次以上者，开除。 5.6 岗位上严禁看书、看报、看杂志、聊天等干与本职工作无关的事情，违者一次罚款200元，上班期间禁止利用电脑或手机看电影、上网、玩游戏、聊天，一经发现，违者开除。（业务除外），同岗位人员陪罚100元，值班长和值班主任陪罚100元。车间管理人员及供销值班人员在值班期间，严禁用电脑或手机看电影、上网、玩游戏、聊天，违者一次罚款1000元。（业务除外） 5.7 上班期间严禁追逐打闹，违者每次处罚当事人500元，若因此造成伤害事故或公司财产损失，当事人承担一切责任，伤者不按工伤处理，造成的公司财产损失加倍赔偿。 5.8 严禁下班职工到岗位上同在岗职工聊天，违者每人处罚200元。同在岗位上的职工陪罚200元，值班长和值班主任陪罚100元。若因乱动设备、阀门等影响操作或造成生产波动的，按损失情况处500元以上罚款。 5.9 进入生产区必须严格按照公司规定穿戴劳动保护用品，，严禁赤膊、穿短裤、裙、高跟鞋、钉子鞋上岗，不按规定穿工作服的罚当事人1000元；不合理佩戴安全帽的（安全帽破损、未按规定系带），违者每次罚50元；女职工上班期间必须将头发扎起，特殊岗位的女职工，头发必须盘起，并放置安全帽内，违者每次罚款50元，特殊作业必须严格按要求穿戴劳动保护用品，违者罚款50元/次,值班长和值班主任陪罚100元。 5.10 装卸原料、产品的司机必须按规范穿防静电工作服入厂，违者罚款1000元。门卫值班人未告知的，罚门卫责任人100元；装卸现场储运车间职工未制止的，罚款储运车间责任人100元。 .5.11 各车间必须依据公司要求召开班前班后会并做好会议记录，值班主任必须到现场,不到现场的罚款50元/次;不按规定召开班前班后会的，每次罚值班长50元，交接班会记录和会议记录不全者，每次罚值班长50元，罚值班主任或车间负责人50元。 5.12 无故缺席公司或车间组织的培训、学习和其它集体活动者，每人罚款200元。 5.13 严禁打架斗殴、赌博、酗酒闹事和其他违法乱纪事件，违者每次处以500元以上的罚款，影响恶劣的开除，情节严重的交司法机关处理。 5.14 服从上级的正确指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管正确决定，应马上遵照执行。不服从上级正确指挥或与上级领导，产生分歧而随意中断本职工作的，经劝说后仍不继续工作的，处罚当事人500元，情节严重者开除。 5.15 尽忠职守，保守公司机密。公司内所有职工，不得以任何名义将公司机密泄漏给任何单位或个人，违者按照由此给公司造成的经济损失或给客户造成的经济损失情况，对当事人处以10000元以上的罚款直至开除出公司，情节严重的交司法机关处理。 5.16 职工对公司的生产经营及安全、环保、设备管理、技术改造和节能降耗、引入先进管理模式，例如5S、TPM等提出的合理化建议，车间领导或公司领导应及时给予答复。有利于提高公司工作效率、工作质量及现场管理的，公司一经采纳的合理化建议，给予200元以上的奖励。3日内未及时反馈和回复的，责任人罚款1000元。 5.17 在日