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《劳动合同法》 相关知识培训;讲师简介;一、劳动法的产生 二、劳动合同法的立法背景 三、《劳动合同法》的主要内容 四、《劳动合同法》密切相关劳动法律关系问题 五、《劳动合同法》修正案;; 1、时代和形势发展的需要：《中华人民共和国劳动法》是1994年颁布执行的，它对规范劳动关系、推动劳动力市场的管理起到很大的作用，但随着时代的发展，近十几年来不断出现事实劳动关系、农民工问题和黑煤窑工等问题，急需更细的劳动子法规来补充和完善《劳动法》。 2、构建和谐社会的需要 党的十六大以来，以胡温为首的中共最高领导层提出了和谐社会的理论，中央认为只有建立更长期更稳定的劳动关系，才能促进中国社会的和谐，特别是2006年底的山西黑煤窑事件，中央决定《劳动合同法》要立即颁布，所以在没有得到充分论证的情况下新的劳动合同法立马仓促地出台了。;1、关于立法宗旨 2、关于调整范围 3、关于规章制度 4、关于劳动合同关系的订立 5、关于劳动合同关系履行、变更 6、关于劳动合同关系的解除和终止 7、关于集体合同制度和工会制度 8、关于劳务派遣 9、关于监督检查制度 10、关于法律责任 11、关于过渡期规定;;员工录用相关问题 1、录用通知书的法律效力问题： 发通知之前需谨慎；到岗