公司制度培训课件员工手册.pptxVIP

;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;;;;;;5、病假 上班时间因患病或非因工负伤，须通知直属上司并在公司 的医务室接受治疗和检查，如公司没有医务室或若病情严重 或急诊需到公司指定的公立医院就诊。 如需急诊（如无法行走、意外事故等）而无法正常上班， 必须及时电话通知直属上司或行政部，公司将做出妥善安排。 无法通知时，应后补书面说明。返岗第一个工作日或二十四 小时内需到公司医务室与行政部补办手续请假。逾期作旷工处理。 任何病假须填写病例申请书表，同时须附上病历、??号单、缴费单及医生开具的病假证明原件，交给公司医务室医生与行政部审批。 如果员工没有正当理由，又无法提供完整的相关证明，则公司有权将缺席之日数视为旷工。如果员工请病假之日数超过了医院证明所列明之日数，则必须提前提供由该医院证明需延长病假之日数，否则如无正当理由而逾假者，将视为旷工。且公司不支付工资。如连续旷工（不含双休日或法定节假日）达三天以上（含三天），将被视为特别重大违纪，公司将立即解除和员工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。;;;;; 本条制度适用于本公司因公出差的各级员工， 出差涉及事项均须按照本制度规定执行： 1、出差类型： ※ 当日出差，出差当日可能往返者; ※ 当日出差人员不得在外住宿； 但因实际需要，需