在街道科级中层干部竞聘动员会议上讲话.docxVIP

在街道科级中层干部竞聘动员会议上的发言 在街道科级中层干部竞聘动员会议上的发言 在街道科级中层干部竞聘动员会议上的发言 --------------------------------------------------------------- 范文最新介绍 ------------------------------------------------------ 在街道科级中层干部竞聘动员会议上的发言 在街道科级中层干部竞聘动员会议上的发言在街道科级中层干部竞聘动员会议上的发言 在街道科级中层干部竞聘动员会议上的发言 ——转变观点增强学习踊跃参加干部竞聘 同志们： 今日把大家集中起来开会主假如进行街道科级中层干部竞聘动员， 我 主要讲三个方面建议。 一、竞聘工作的重要意义 推行中层干部竞聘是深入干部人事制度改革的必然要求， 是街道党工委贯彻落实中央和省、市、 区委要求的重要力措，是仔细落实广大干部民众对干部选拔任用知情权、 参加权、选择权和监察权的详细表现。在此次竞争上岗中，我们将充足发挥民主，经过公然岗位职数、宣布竞聘资格条件、公示资格审察状况、公示拟任干部状况、民主介绍等环节，进一步增添干部工作的透明度， 扩大街道干部员工对干部选拔的民主参加度，增强干部选拔任用的知情权、参加权和监察权，让大家充足表达自己的意向， 履行自己的民主权益， 经过我们扎实有效的工作，让大家实实在在地看到参加干部选拔任用的收效， 增强正确履行民主权益的责任感和使命感。 1/19 推行中层干部竞聘是街道干队伍伍建设的急迫需要。推行公然选拔、竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”， 有利于成立竞争激励体制和干部能上能下，能进能出的用人体制， 使中层干队伍伍更具活力。没有竞争，人就没有危机感，就没有压力，干队伍伍就会滋生惰性，缺乏生气。最近几年来，街道改革发展步伐不停加速，各项事业表现出勃勃活力。这受益于上司党委政府的指导、 街道党工委和全体干部员工及社区工作者的努力， 凝集了街道干部员工的心血和汗水， 也与我们不停深入内部管理体系改革特别是干部人事制度改革密不行分。 最近几年来，街道党工委高度重视干队伍伍建设， 20xx 年进行了第一次中层干部竞聘，经过干部调整和教育培训，干队伍伍的构造逐渐改良，干队伍伍的素质不停提高，对加速街道改革与发展步伐起到了踊跃作 用。但同时也要看到，干队伍伍中还存在一些问题。特别是干部在理 论素质、知识贮备、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一 步增强和改良。所以，经过竞聘上岗经过竞争，激励广大干部充分知 识、提高素质、宽阔视线、锻炼能力，为优异人材崭露头角创建出更 好的气氛和搭建起更宽广的舞台， 在街道机关创建一种你追我赶， 竞 相向上的优异气氛， 借以增强干队伍伍的活力与活力， 提高干部的综 合素质和适应能力，是街道干队伍伍建设的急迫需要。 二、竞聘工作的指导思想、基来源则和有关规定。 街道推行中层竞聘是从 20xx 年开始的，今年是第二次竞聘，此次科级干部竞聘工作总的指导思想是： 以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中全会精神为指导，仔细贯彻《党政领导干部选拔任 --------------------------------------------------------------- 范文最新介绍 ------------------------------------------------------ 用工作条例》和《江东区中层干部选拔任用工作规定》 ，经过干部任用制度改革，引入竞争体制，创建公然、同等、竞争、择优的用人环境，调换和发挥街道广大干部做事创业的踊跃性， 努力建设一支政治上靠得住、工作上有本领、 作风上过得硬的高素质干队伍伍，为街道的改革发展稳固供给坚毅有力的组织保证。 科级干部竞聘工作坚持六个原则，即坚持党管干部原则，坚持知人善任、品学兼优原则，坚持民众公认、着重实绩原则，坚持公然、同等、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则，坚持依法做事原则。 为仔细做好此次中层干部竞聘工作， 党工委依照上司文件要求， 在深入调研、检查摸底的基础上，经过充足征采建议，草拟拟订了《中层干部竞聘工作实行建议》 。此次竞聘共推出个科级职位，此中群团岗位个，切合竞聘条件的机关干部都要踊跃参加竞聘。 竞聘的基本条件主假如：（1）思想政治素质好。政治立场坚定，仔细学习贯彻党的路线目标政策，有组织观点和全局观点。清廉自律； （2）事业心强，工作勤劳踊跃，实绩比较显然，在民众中有较好认同度； （3）有必定的组织领导能力，具备担当中层领导职务所需的有关知识和工作经验； 4）近三年年度查核评定为称职 ( 合格 ) 以上等次。此中参加竞聘正科职位的原则上应在副科职位上工作二年以上， 在副科职位工作未满二年但工作表