公文筐测试答题技巧.docxVIP

公函筐测试答题技巧 公函筐测试答题技巧 公函筐测试答题技巧 一、公函筐测试通用知识 公函筐测试，也称公函办理，是被多年实践充分、圆满并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实质工作中管理人员掌握分析各样资料、办理信息以及作出决议等活动的高度集中和归纳。 1、公函筐测试它能够帮助组织选拔优异的管理人材，核查现有管理人员或 甄选出新的管理人员。观察被试者计划能力、组织能力、协调能力、交流能力、展望能力、决议能力等。 2、公函筐测试从 ① 技术角度， ② 业务角度，对管理人员进行测查。 3、公函筐测试对评分者的要求较高。 4、观察内容范围十分宽泛。 5、情境性强。 公函筐还存在着以下不足 : 1、明显弊端是评分比较困难。 2、不够经济。 3、被试能力的发挥遇到其书面表达能力的限制。 4、试题对被试能力发挥的影响比较大。 公函筐试题设计和编写的次序： ① 工作岗位分析、 ② 文件设计、 ③ 确立评分标准 2、公函筐测试的背景难点 人力资源师公函筐测试题目的背景资料是经过文字描绘的。从对现有试题 分析来看，包含两部分，第一部分约占 2/3，是在 “情境 ”中描绘的；另一部分约 1/3，是在十个公函中描绘的。假如你想认识公司所有的事情，就要先阅读“情境 ”和“十个公函 ”。 1 / 16 要从背景资猜中认识以下信息： 1）公司所在的行业的状况； 2）公司的性质、规模、特色； 3）公司的经营模式