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教师年度考核实施细则 （试行稿）
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教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分。教师考核
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结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据。为使考核工
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作做到客观、公正、准确，特制定本细则：
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20
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一、政治思想 （ 分）
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1 5
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、政治态度 （ 分）
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1 5
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（）认真参加政治学习，遵守国家法律得 分。
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2 1
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（）学习或开会无故缺席一次扣 分；升旗仪式无故不参加扣
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0.5 5
0.5分；受党纪、政纪通报批评处分的扣 5分。
分；受党纪、政纪通报批评处分的扣 分。
2 10
2 10
、师德表现 （ 分）
、师德表现 （ 分）
1 5
1 5
（）注重职业道德，以身作则，教书育人，无体罚现象得 分。
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2
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（）贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，不嫌弃学困生，
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5
注意全面提高质量得 5分。
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3
3
（）歧视学困生，有体罚、变相体罚学生、打骂学生或侮辱学
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5--10
生人格行为，以及随便不让学生上课行为的 5--10 分。
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3 5
3 5
、事业心、责任心 （ 分）
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1
1
（）安心本职工作，有事业心和责任感，接受学校各级领导分
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