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教师年度考核办法 教师年度考核办法 用心整理的精品 文档，下载即可编辑 ！！ 用心整理的精品word文档，下载即可编辑 ！！ word 教师年度考核办法 教师年度考核办法 一、 考核对象：我校所有在职的教师。 一、 考核对象：我校所有在职的教师。 二、 考核时间：每期末进行一次考核，学年度上学期占 ，下学期占 ， 二、 考核时间：每期末进行一次考核，学年度上学期占 ，下学期占 ， 40% 60% 40% 60% 求和计入总分。 求和计入总分。 三、 考核结果的使用：作为评优、选先、确定职称、晋级、评聘量化的主要依 三、 考核结果的使用：作为评优、选先、确定职称、晋级、评聘量化的主要依 据。 据。 四、 考核的主要内容：德、能、勤、绩等方面。 四、 考核的主要内容：德、能、勤、绩等方面。 、对教师德的考核内容包括思想政治素质、师德表现等方面，重点考核教师履 1、对教师德的考核内容包括思想政治素质、师德表现等方面，重点考核教师履 1 行《中小学教师职业道德规范》，遵守《四川省教师职业行为“八不准”》和学 行《中小学教师职业道德规范》，遵守《四川省教师职业行为“八不准”》和学 校规章制度的情况。 校规章制度的情况。 、对教师“能”的考核内容包括教育能力、教学能力、教育科研能力，教师专业发 2 、对教师“能”的考核内容包括教育能力、教学能力、教育科研能力，教师专业发 2 展等方面。 展等方面。 、对教师“勤”的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤和学校兼职等方 3 、对教师“勤”的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤和学校兼职等方 3 面的情况。 面的情况。 、对教师“绩”的考核内容包括教育效果、教学效果、教研业绩和专业发展等方面 4 、对教师“绩”的考核内容包括教育效果、教学效果、教研业绩和专业发展等方面 4 的内容。 的内容。 五、 考核的方法和程序： 五、 考核的方法和程序： 、实行平时考核与定期考核相结合、定时考核与定量考核相结合，教师自评与 1、实行平时考核与定期考核相结合、定时考核与定量考核相结合，教师自评与 1 学科组评议、年级组评议、学校考核组评议相结合。 学科组评议、年级组评议、学校考核组评议相结合。 、考核结