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鞍湖实验学校教师年度考核实施细则 鞍湖实验学校教师年度考核实施细则 教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分。教师考核结果是教师 教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分。教师考核结果是教师 受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据。为使考核工作做到客观、公正、准 受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据。为使考核工作做到客观、公正、准 确，根据上级教育主管部门文件精神，特制定本细则： （每小栏 目扣分至该栏 目 确，根据上级教育主管部门文件精神，特制定本细则： （每小栏 目扣分至该栏 目 扣完完止） 扣完完止） 一、考核内容 一、考核内容 （一）政治思想品德： （25 分） （一）政治思想品德： （25 分） 1、政治态度： （5 分） 1、政治态度： （5 分） ① 认真参加政治学习，遵守国家法令 5 分。 ① 认真参加政治学习，遵守国家法令 5 分。 ② 学习或开会无故缺席一次扣 1 分；受党纪、政纪通报批评处分的扣 2 分。 ② 学习或开会无故缺席一次扣 1 分；受党纪、政纪通报批评处分的扣 2 分。 2、师德表现： （5 分） 2、师德表现： （5 分） ① 注重职业道德，以身作则，教书育人，无体罚现象得 5 分。 ① 注重职业道德，以身作则，教书育人，无体罚现象得 5 分。 ② 体罚、变相体罚学生、打人、骂人或侮辱人格的扣 25 分。 ② 体罚、变相体罚学生、打人、骂人或侮辱人格的扣 25 分。 3、教育思想： （4 分） 3、教育思想： （4 分） ① 贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，不嫌弃后进生，注意全面提高 ① 贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，不嫌弃后进生，注意全面提高 质量得 4 分。 质量得 4 分。 ② 歧视差生扣 13 分，随便不让学生上课扣 12 分。 ② 歧视差生扣 13 分，随便不让学生上课扣 12 分。 4、事业心、责任心： （4 分） 4、事业心、责任心： （4 分） ① 安心本职工作，有事业心和责任感，接受领导分配的工作任务，并能按 ① 安心本职工作，有事业心和责任感，接受领导分配的工作任务，并能按 时较好地完成的得 4 分。 时较好地完成的得 4 分。 ② 不服从工作分配，教育教学工作抓得不紧，比较松散扣 13 分，责任 ② 不服从工作分配，教育教学工作抓得不紧，比较松散扣 13 分，责任 心不强，导致财产、仪器保管、安全防范、教育教学等工作有失职行为的扣 14 心不强，导致财产、仪器保管、安全防范、教育教学等工作有失职行为的扣 14 分。 分。 5、工作纪律： （4 分） 5、工作纪律： （4 分） ① 能遵守学校规章制度，工作勤恳，不无故迟到早退，无矿工得 4 分。 ① 能遵守学校规章制度，工作勤恳，不无故迟到早退，无矿工得 4 分。 ② 旷工一天扣 2 分，半天扣 1 分。 ② 旷工一天扣 2 分，半天扣 1 分。 6、奖惩： （3 分）[综合先进指获优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任； 6、奖惩： （3 分）[综合先进指获优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任； 如有多项先进的仅奖最高级别] 如有多项先进的仅奖最高级别] ① 获乡级综合先进得 1 分； ① 获乡级综合先进得 1 分； ② 获区级综合先进得 2 分； ② 获区级综合先进得 2 分； ③ 获市级及以上综合先进得 3 分。 ③ 获市级及以上综合先进得 3 分。 （二）文化专业知识水平： （10 分） （二）文化专业知识水平： （10 分） 1、进修培训情况： （4 分） 1、进修培训情况： （4 分） ① 学历合格并参加继续教育者得 4 分。 ① 学历合格并参加继续教育者得 4 分。 ②课任教师学历不合格而又没有参加学历进修的扣 2 分；没有参加继续教育 ②课任教师学历不合格而又没有参加学历进修的扣 2 分；没有参加继续教育 培训的扣 2 分。 培训的扣 2 分。 2、参加教研或学术活动情况： （6 分） 2、参加教研或学术活动情况：