劳动法上在试用期间被证明不符合录用条件含义.docxVIP

劳动法上在试用时期被证明不切合录取条件的的含义 劳动法上在试用时期被证明不切合录取条件的的含义 劳动法上在试用时期被证明不切合录取条件的的含义 劳动法上“在试用时期被证明不切合录取条件的”的含义 企依据《劳动法》第二十五条第一项和《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期内被证明不切合录取条件的， 用人单位能够排除劳动合同。所以，试用期内不切合录取条件成为用人单位“依法辞退”劳动者的主要情况之一。 所谓 试用期 ，是劳动关系当事人两方成立劳动关系时，依照法律规定，在同样自发、 磋商一致的基础上订立劳动合同的同时， 在劳动合同限期以内特别商定的一个供当事人两方互相认识、选择和观察的不超出六个月的期 间。劳动合同试用期有几个特色： 1、选择性。劳动合同试用期是劳动者和用人单位自由磋商一致的结果， 劳动合同当事人能够商定试用期， 也能够不商定试用期。 2、非独立性。试用期包含在劳动合同限期之中，是劳动合同限期中的一个特别阶段，而非独立于劳动合同限期之外的阶段。 3、限制性。劳动合同试用期有法定的上限， 即最长不得超出六个月。 这是法律的强迫性规定， 当事人不得经过商定而改变这一上限。 用人单位依法排除与“在试用时期被证明不切合录取条件的”劳动者的合同时，应掌握以下几点： 1、用人单位与劳动者在劳动合同中商定了试用期，且试用期的商定是合 法的 . 2、用人单位在招用劳动者时，