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培训个人工作总结,这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。
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公司文化培训个人工作总结
公司文化培训个人工作总结
时间一晃而过, 一段时间的工作活动告一段落了, 这是一段
珍贵的工作时光, 我们收获良多, 来为这一年的工作写一份工作
总结吧。好的工作总结都具备一些什么特点呢?以下是我整理的
公司文化培训个人工作总结,希望能够帮助到大家。
公司文化培训个人工作总结 1
x 月 24 日下午,公司的王副总经理王总给我们上了一堂精
彩的关于企业的文化的培训课程, 回顾那天的学习, 王总给我们介绍了企业文化的发展史、 基本内容、 设计以及企业文化建设这四个方面的内容。 这使我们进一步丰富了理论知识, 提高了对企
业文化的了解, 对企业文化的重要性有了更深一层的认知, 深刻理解了“企业文化以人为本”的理念。 下面就这次培训, 浅谈两点我部门的认识和体会。
一、企业文化是企业持续发展的灵魂
王总在课上说: “一个企业如果缺乏了企业文化, 就相当于
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失去了灵魂, 失去了发自内心的动力和追求”。 对此我们深有同
感,当今的市场经济决定了任何企业都必须重视利润, 而实现价值的化是我们公司的目的。 企业的扩大和壮大发展, 也依赖于创造的利润。为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展,
就必须加强企业文化建设。 不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润,那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力,而我们 xx 的企业精神——“开拓创新高效
卓越和衷共济共铸辉煌”就是 xx 公司的灵魂和持久动力。 所以,企业文化是企业的灵魂,是企业持续发展的动力源。
二、企业文化建设要以人为本
这是这次培训中我最有深感触的一点: 人对企业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力。 海尔集团首席执行官张瑞敏
曾指出,你可以毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化 ; 日本索尼公司
创始人盛田昭夫也说: “在日本, 最有成就的公司是那些设法与
全体员工之间建立命运与共的意识的公司”。 以上两个例子说明:
员工是企业的主体, 企业行为最终是通过企业的员工实现的。 企
业文化作为一种文化的氛围, 能影响企业与员工行为活动的意识,
并塑造公司员工意识与行为。 它具有导向作用、 激励作用、 约束
作用、凝聚作用。 可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深
远的。所以,以人为本是企业文化建设的核心。
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总而言之, 在新经济时代的今天, 企业文化对一个企业的存
亡兴衰是及其重要的。 一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平,而更在于外部的企业形象即企业文化。 王总举的几个典型的例子:海尔集团、日本本田公司等等,他们创造出的奇迹和成
功都告诉我们: 企业文化有着潜在的凝聚力量, 它不仅能给企业
带来一种精神, 而且能激发员工的工作积极性和责任心, 能加强
企业团队精神,从而提高企业的整体效益。 在今后的工作中, 如
果我们能将将 xx 的企业文化精神贯穿于我们的工作,以企业文化来要求自已,不断进步,追求卓越。那么,我深信的明天会更美好。
公司文化培训个人工作总结 2
通过参加培训, 让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文
化的魅力,让我学习了很多, 思考了很多, 使得我的大脑经受了
精神洗礼,受益匪浅。
企业文化是一种精神文化, 是在长期的经营活动中形成的共
同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是
企业在长期的 ` 经营活动中形成的,只有长期的经营过程中,在
员工中形成共同拥有的理想、 信念、行为准则才是企业真正的文
化。企业通过不断的企业变革, 抛弃不利于企业成长的习惯和管
理方式, 学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度, 形成企
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业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点, 是广大员工集体智慧的结晶,是实践和时间沉淀的结果。 所以,企业文化和企业的成
长和建设息息相关, 相得益彰。 企业文化中的“价值观基石”— —信任、包容、建设,及“工作基石”——创新、尊重、乐趣,
短短几个字,高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。
同样企业作
为一个组织,也有自己的价值观,承担着社会责任。
信任是员工
归属感的重要方面, 没有信任也就无从谈起建设,
公司对员工的
信任,才能让员工殚精竭虑, 全力付出。信任是基于职责的信任,上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情,
才能激发下级的创造力, 同样,只有下级能好好工作, 不断创新,
做好领导交代的任务, 才能让上级去信任你, 把更多更重要的事
情放手让你
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