组织行为学的定义.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE9 精选文档 PAGE 组织行为学的定义 研究组织中的个体，集体以及组织整体的心理和行为表现及其规律，提高管理人员展望、指引和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 社会知觉 社会知觉是指对人、人际关系、社会事件等的知觉。 凯利的三维归因理论 1差别性 2一向性 3一致性 维纳的成败归因理论 内外 稳固性 控制点 印象管理 自我提高的印象管理策略就是使自己看起来比实质更为优秀或许试图增添自己对某个踊跃结果的影响作用。 2防守式的印象管理策略就是尽量防止他人将某个悲观结果的责任归因于自己。 、 人品 人品也叫做个性，根源于希腊语中的 Persona,它的本义是面具，以后转义成人品。人品是指 人们所拥有的个体独到的、稳固的对待现实的态度和习惯化了的行为方式，它是一个人区分于其余人的稳固的心理特色，是由先后天的交互作用而形成的。 大五 人品模型 外向型-内向型 责任心 平和些 情绪稳固性 对经验的开放性 自我效能感 影响两个人成功达成任务的重点人品因素就是自我效能感。自我效能感的观点是班拉图在社会学习理论中提出的。所谓自我效能感就是个体对于自己能够成功地达成某项任务的信念。平常的讲，就是个体对自己能力的自信心。 职业人品理论 霍兰德于20世纪50年月开始人品特色与职业般配的研究提出了一个六种人品种类与职业关系的理论。 R-现实型 I研究型 A