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实验员绩效考核doc 实验员绩效考核doc 实验员绩效考核doc 研发部实验员月绩效考核明细 姓名： 职位： 年 月 序号 工程 工程明细 评分细那么 权重 自评 他评 实际得分 任务完成 实验情况 根据实验申请单协商的实验完成时间，每延误一天扣 2 分 30% 70% 1 40% 及时性 板板制作 根据样板制作申请单协商的完成时间，每延误一天扣 2 分 实验数据准确性 实验报告每有一项实验数据不真实或不完整有效扣 2 分。 10% 样板准确性 样板每有一个器件不准确扣 1 分；样板有出现一次漏焊扣 1 分 准确性 客户验证效果情 扣分值 = 总测试项数不合格项数 况 在客户端假设有发现性能测试不合格，按如下方式扣分： 权重分值 10% 实验 报告整理 及时且完整： 90-100 分；一般： 70-90 分；差： 70 分以下； 5% 3 报告 异常情况反应 实验过程中出现异常第一时间反应，有拖延或未及时反应，发现一次扣 2 分 5% 清洁度 实验室地面及试验台随时保持清洁 实验 4 整理度 较整齐： 90-100 分；整齐： 80-90 分；一般： 70-80 分；差： 70 分以下； 10% 环境 平安度 不按实验正常操作，假设发生意外情况，一般扣 2 分，较严重的全扣 全勤当月全部出勤总分值；请假 1 天扣 1 分，请假 2-3 天扣 3 分，请假 5 天以上扣 5 分， 5% 出勤率 工作 旷工一次扣完；无故迟到 / 早退全扣完，有提前申请扣 1 分 5 态度 工作责任心 强烈： 90-100 分；一般： 70-90 分；差： 70 分以下； 工作积极性 非常高： 90-100 分；一般： 70-90 分；差： 70 分以下； 10% 工作纪律 非常高： 90-100 分；一般： 70-90 分；差： 70 分以下； 团队意识 强烈： 90-100 分；一般： 70-90 分；差： 70 分以下； 5% 特别加分： 总计 月度考核细那么 ： 绩效金额 制表：