计件工资初步实施方案细则(计时+计件).pdfVIP

深圳市毅荣川电子科技有限公司 计 件 工 资 方 案 细 则 一、目的 为充分调动公司全体员工工作积极性， 提高劳动生产效率， 建立起以工作绩效考核为核心的正向激励机 制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化，贯彻能者 多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。 二、适用范围： 1、生产部所有岗位。 2 、不适用于实行计时工资制的人员或时间段。 3 、新员工入职第一个月使用计时工资制，第二个月开始实行计件工资制（特殊岗位需要延长培训期，具体 视员工技能情况而定） 。 三 、职责： 3.1 行政部 : 制定计件工资管理文件，并依据相应计件工资数据进行工资核算 3.2 生产部 : 提供本部门计件人员的工资数据 3.3 品质部 : 提供本部门计件人员的工资数据 3.4 工程部 : 制定工序工价与产品标准产能 3.5 仓库部 : 提供核实的入库数 3.6 财务部 : 相关计件工资的统计及审核发放 四、名词解释 标准工时 H1：是指在正常的操作条件下，以标准化