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精选文档 精选文档 PAGE PAGE3 精选文档 PAGE 《组织行为学》（第二版）2011年4月考试考前练习题 一、辨析题练习 1.集体凝集力越高，生产率就越高。 2.工作设计的理念由最先的工作专业化转为此刻的工作丰富化。 3.交易型领导与改革型领导理论与领导—成员互换理论是一回事。 4.职工的工作满意度越高，工作绩效就越高。 5.组织政治行为是组织绩效的大敌，要果断压制。 6.人是组织活动中最基本的因素，职工需求的变化是岗位设计不停更新的一个重要因素。 7.高成就需要者必定会成为一个优异的管理者。 辨析题参照答案： 1.集体凝集力越高，生产率就越高。 解答: 错误。 第一，内聚力高既是高生产率的因由， 又是结果。集体成员之间的友善关系有助于降低 紧张情绪，供给一个顺利实现集体目标的优异环境。 顺利地实现集体目标， 以及集体成员作 为成功集体的一份子的感觉， 有助于提升集体成员对集体的忠诚感。 反过来，集体取胜会强 化友情关系，提升内聚力，也就是说，成功的绩效致使成员间吸引力的提升。其次，二者的关系受集体绩效规范的影响。假如集体的绩效规范比较高（比方，高产出、高质量、踊跃与群外职工合作），那么内聚力高的集体就比内聚力低的集体生产率高。但假如一个集体的内聚力很高，绩效规范却很低，集体生产率往常比较低。假如集体内聚力低，但绩效规范高， 集体生产率比较高，可是比不上内聚力和绩效规范都