组织行为学名词解释汇总.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE7 精选文档 PAGE 名词解说汇总 组织行为学: 是研究在组织中以及组织与环境作用中 ,人们从事工作的心理活动和行为反响规 律性的科学. 自我知觉: 是指主题对自己的心理与行为状态的知觉,经过自我知觉发现和认识自己,进而使自己的行为能更好地适应外界环境的要求.主观因素: 指察看者自己存在的那部分知觉选择影响因素 . 晕轮效应: 是造成错误知觉的一种思想方法.它是一种以点概面的思想方法.它丢失物的某一特征为依照,而忽略使唔的其余特征就对整个事物全面评论,结果产生了错觉.价值观: 是人们对客观事物(包含人、物、事)在知足主观需要方面的实用性、重要性、 有效性的总评论和总见解、不过人们的一种看法和信念 ,是世界观的构成.态度: 十个人对某一对象所拥有的评论与行为偏向 . 工作态度: 是对工作所拥有的评论与行为偏向 . 个性: 是个人所拥有的各样心理特色和意识偏向的较稳固的有机组合 . 个性偏向性特色: 是指个体心理活动中稳固的意识偏向特色 .包含个人的兴趣、喜好、需要、动 机、理想、信念、世界观、价值观和态度等等.它是个人进行活动的基本动力,决定一个人行为活动的性质、方向以及动力的大小。是个性中最活跃的成分，起 主导作用的因素。 气质: 是与个人神经过程的特征相联系的行为联系。 能力: 是个人顺利达成某种活动所必备的心理特色。 控制方向论:是指个人