公司日常制度.doc

格式 公司日常制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本中 心负责人同意。 三、因工作需要加班的，由中心负责人填写加班审批表，报经理 批准后执行。节假日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。所有因私事请假 2 天以内的 (含 2 天)， 由中心负责人批准 ;3 天以内的 ( 含 3 天 ) ，由经理批准。中心负责人请 假，一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离 工作岗位的按旷工处理。 公休需提前告知中心负责人， 不能到公休当 天告知，按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到处理 ; 超 过 30 分钟以上者， 按旷工半天处理。 提前 30 分钟以内下班者，按早退处理 ; 超过 30 分钟者，按旷工半天处理。 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资 ; 累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资 ; 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资 ; 累计达 10 次以上者，扣发 当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金 ; 每月 累计旷工 1 天者，扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一 专业资料整理 格式 次警告处分 ; 每月累计旷工 2 天者，扣发 4 天的基本工资、效益工资 和奖金，并给予记过 1 次处分 ; 每月累计旷工 3 天者，扣发 6 天的基 本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分 ; 每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个 月起留用察看，发放基本工资 ; 每月累计旷工 6 天以上者 (含6 天)，予 以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、玩游戏等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工 1 天处理 ; 当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理 ; 当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的学术会议、培训、学习、考试活动，如有事 请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退 的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理 ; 未经批准擅自不 参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必 须凭有关证明资料报经理批准 ; 未经批准者按旷工处理。员工病假期 间只发给基本工资。 十一、经经理批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元 ; 节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如 有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理 ; 如有迟到者，按 本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由中心负责人进行监督、检查，中心负 责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒 专业资料整理 格式 护迟到、早退、旷工员工的， 一经查实， 按处罚员工的双倍予以处罚。 凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年 度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度。 一、工作制度 1、工作时间 上午 8:00 ―― 12:00 下午 14:00 ―― 17:30 2、在公司办公室以外的工作场所： 工作人员必须在约定时间的 前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为： 迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程 序如下： 1、迟到： 指未按规定达到工作岗位 ( 或指定地点 ); 迟到 30 分钟以 内的，每次扣 10 元 ; 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资 ; 迟到一小时 的扣全天工资 ; 2、早退： 指提前离开工作岗位下班 ; 早退 30 分钟以内，每次扣 罚 10 元 ;30 分钟以上按旷工半天处理。早退一小时的扣全天工资 ; 3、旷工： 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 的 ; 旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资 ; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理 ; 全年累计旷工 7 天的作 开除处理 ; 4、脱岗： 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位 专业资料整理 格式 的，脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗： 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元 ; 造 成重大损失的，由责任人自行承担。 【如遇见特殊期间应酌情处理】 。 三、请假制度 1、假别分为： 病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假 等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假： 指员