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企业人事管理制度 一、 现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福 利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则 （或权利与义务）、劳动合同与卸职 管理等。 二、 在大企业人力资源规划是企业发展、 人才培养工作的重要内容，小企业一般就统归在员 工招聘的规定中了。 三、 有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度， 小企业主要沿用那种以人事工作为主的管 理制度。但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、 劳动合同的签定与管理、 保密制度 在人事制度中的体现、 人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文， 可以在 人事制度中引用，如“见XX制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。 四、 制度章节的设定形式。 简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章， 每个具体事项制 订为一条。 下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲： 第一章：总则 宗旨、原则、主要负责部门及其职责。 第二章：员工招聘 招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布 ； 应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形 ； 录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。 第三章：员工任用 根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款 ； 岗位责任、任用期间的调（升）职。 第四章：员工培训 培训计划、形式、内容、要求、考核等。 第五章：绩效考核 考核的标准、形式、期限、结果 （奖惩）等。 第六章：薪资及待遇 企业或岗位基本薪资构成、等级标准 ；福利待遇、薪资的调整。 第七章：考勤及休假（可引用） 第八章：卸职管理 辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。 第九章：员工守则（可引用） 劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。 第十章：人事档案管理 员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。 2•第一章总则 第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高 人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。 第二条 公司的用人原则：德才兼备，以德为先 第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。 第四条公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。 1公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 2、 公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 3、 公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予 员工申诉的权利和机会。 第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。 第二章员工招聘管理 第六条公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。 第七条 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说 明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用