[人力资源]人力资源管理绩效管理(ppt156页) .pptx

人力资源管理;教学内容;本单元教学目标;;第一节 绩效管理概述;传统的绩效考核与绩效管理;二、影响绩效管理的因素;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Monday, July 5, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:23:3918:23:3918:237/5/2021 6:23:39 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2118:23:3918:23Jul-2105-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:23:3918:23:3918:23Monday, July 5, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2118:23:3918:23:39July 5, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。05 七月 20216:23:39 下午18:23:397月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 216:23 下午7月-2118:23July 5, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/5 18:23:3918:23:3905 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:23:39 下午6:23 下午18:23:397月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;;三、绩效管理的流程;绩效管理循环; ;3.绩效管理过程中的角色分工;四、绩效管理在我国企业20年来的???展;五、建立有效的绩效管理体系;1.对企业战略的支持度;战略目标驱动下的绩效管理;2.对工作和人的指引程度;引导管理者与下属结成业绩伙伴关系;引导下属提升业绩;;高绩效职工与职工平均绩效的差异（%）（美国学者亨特 1990年）;3.激励程度;4. 接受程度;5.与其他工作的相关程度;6.效度;7. 信度;六、完整的绩效管理系统的主 要内容;第二节 绩效计划;一、绩效计划的含义;制定绩效计划中的参与和承诺;二、绩效计划的程序;1. 企业共同目标 企业绩效的衡量标准;三、绩效计划的内容;四、绩效计划的实施;绩效表现追踪表; 新产品设计;;第三节 绩效评价内容设计;指标类型;2.对绩效指标的要求（SMART);二、确定绩效考核的内容;1.绩效指标的确定KPI;某公司的KPI分解方法举例;;公司级 KPI 的分解;公司及部门级 KPI 体系：市场领先;公司及部门级 KPI 体系：市场领先;部门级KPI体系：人员;部门级KPI体系：人员指标分解（1）;部门级KPI体系：人员指标分解（2）;部门级KPI体系：人员指标分解（3）;结合职责与流程分析确定岗位KPI;某公司人力资源部经理的关键绩效指标;某公司人力资源部