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公立医院人力资源管理法律风险及措施 摘要：随着经济的快速发展，公立医院也纷纷将关注的目光聚焦在人力资源管理上。只有合理的人力资源管理方法，才可以更利于公立医院的发展。本文介绍了公立医院人力资源管理中的法律风险及如何回避的措施。 关键词：公立医院；人力资源；法律风险；回避措施 一、医院人力资源管理法律风险的表现 （一）招聘与录用的法律风险 公立医院医院招聘工作是主要由单位自主招聘及当地所属卫生和计划生育委员会统一招聘构成。卫生和计划生育委员的统一招聘过程中，医院承当资格审核的责任，谁使用，谁审核，谁负责。这要求公立医院医院在招聘录用过程中更加细致的审核，在笔者当地就出现过审核不严，导致录用无效。单位自主招聘过程中，由单位承当主要责任，这对单位人事部门提出了更高的要求，既要选择优秀的人才，更要规避在招聘过程中的劳动风险。招聘是引进人才的重要窗口，多数的用工纠纷都隐藏在招聘之初，在发布招聘信息，选择面试人员，确定劳动员工这三个阶段中都隐藏着重大法律风险。 1、招聘歧视导致的法律风险。随着《劳动法》的普及，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第二十七条“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位和求职者对性别歧视非常敏感，在招聘中不太常见。而在医院自主招聘过程中，限于工作的日常夜班及生育原因，自然存