劳动法阶段测验选择题题库(全国自考网络助学)..docVIP

劳动法阶段测验选择题题库（网络助学） 一、单项选择题 1、美国1938年的【《公平劳动标准法》】中对最低工资做了规定。 P157 2、历史上出现的最早的劳动法规是【《学徒健康与道德法》】 P9 3、《私营企业劳动管理暂行规定》属于【部门规章】 P3 4、工资法属于【劳动标准法】 P30 5、英国《学徒健康与道德法》通过于【1802年】 P9 6、下列不属于国务院颁布的劳动法律文件的是【《中华人民共和国工会法》】 P3 7、劳动法是独立的法律部门的理由不包括【等价有偿】 8、劳动者的劳动权利不包括【罢工权】 P40 9、2000年联合国秘书长安南提出了包含劳动标准的九项原则是【全球契约】  10、国家通过劳动立法，规定了每周【40小时】的工作时间制度。 11、遗属津贴属于【社会保险法】 P30 12、在劳动者享有的各项劳动权利中居于首要地位的是【劳动就业权】 P40 13、《女职工劳动保护规定》属于【行政法规】 P3 14、下面旧中国时期的劳动立法中，北洋政府公布的是【《暂行工厂规则》】 P16 15、我国广义上的劳动法是指【调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称】 P1 16、职工奖惩规则属于【劳动标准法】 P30 17、1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的劳动法令是【《中华苏维埃共和国劳动法》】 P17 18、存在劳动关系的是【领取矿山井下津贴】 19、我国国有企业实行民主管理的基本形式是【职工代表大会】 P294 20、劳动【既是公民的权利，也是公民的义务】 P38 21、劳动者基本劳动义务的是【提高职业技能】 P38 22、集体协商的双方是指【工会（或职工代表）与用人单位】 P114 23、甲与用人单位签订的劳动合同中规定的工资标准低于最低工资标准，则此劳动合同【部分无效】 P95 24、属于下岗职工的是【因原单位生产或经营状况等原因离职，没有再就业，还与原单位保留劳动关系的人员】 P79 25、不具有劳动就业资格的是【16周岁以下未成年人】 P60 26、劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为是【劳动合同的变更】 P104 27、境外就业中介机构的备用金不能低于【50万元】 P69 28、国际劳动组织在1919年【《失业公约》】中就要求会员建立公立免费职业介绍所，为劳资双方的就业和用人提供服务。 P65 29、劳动合同约定的试用期最长不能超过【6个月】 P100 30、根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满【10年以上】劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 P87 31、负责境外就业活动的管理与监督检查的部门是【劳动保障部门】 P69 32、劳动法律关系主体的权利和义务具有【统一性和对应性】 P56 33、甲违反与用人单位约定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，该经济损失【由甲承担】 P113 34、用人单位从减人员之日起，【6个月】内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 P109 35、可以成为劳动法律关系主体的是【在中国境内的具有劳动能力的外国人】 P54 36、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除足额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的【50%】支付额外经济补偿。 P111 37、因劳动者违反劳动纪律被除名，可以引起劳动法律关系的【消灭】 P59 38、不属于劳动者而可以随时解除劳动合同的情况是【用人单位不给涨工资的】 P110 39、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间，【晚于】公民的民事权利能力，【早于】公民的完全民事行为能力。 P54 40、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金时，该经济补偿金最多不超过【劳动者12个月的工资】 P110 41、张某在甲软件开发公司工作，张某在未与甲公司解除劳动合同的前提下，又同乙公司签订了劳动合同，以致给甲公司造成了严重的经济损失。该损失由【张某与乙公司承担连带赔偿责任】 P113 42、劳动合同内容具有权利义务的【统一性和对应性】P81 43、下岗职工与再就业服务中心签订的“基本生活保障和再就业协议”原则上不超过【3年】 P79 44、1980年8月举行的全国劳动就业工作会议提出了【“三结合”】的就业方针。 45、用人单位的职能部门直接与用人单位签订的劳动合同效力为【无效】 P94 46、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力开始于【16周岁】