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公务员绩效管理中激励机制探析 摘要：随着政治体制的不断深化和改革，公务员管理受到社会越来越普遍的重视，而绩效管理和激励机制作为政府部门的两种重要管理手段，将其二者进行有机结合，不仅可以调动公务员的工作积极性，提升政府部门的整体工作质量和效率，同时还能够为人们提供更好的服务，提升人们对政府工作的满意度，有利于和谐社会的构建和发展。基于此，本文通过对当前公务员激励机制中出现的问题进行分析探究，并相应的提出完善公务员激励机制的有效措施。 关键词：绩效管理;公务员;激励机制 一、引言 近年来，随着公共管理运动的不断展开，我国政治体制改革也在全面进行，而公务员作为公共部门的重要组成部分，可以行使一定的行政权力，所以其工作绩效对公共部门的形象树立和工作水平有着极大的影响。但是，我国公务员具有着较强的“官本位”的思想意识，普遍存在工作热情不高、工作效率低下等问题，而且公共部门在绩效管理中采取的激励机制不合理，如激励形式单一、激励措施过于形式化以及缺乏合理的晋升依据等，不仅影响激励效果的发挥，而且还不利于公共部门整体工作效率的提升，需要采取措施进行完善和解决。 二、绩效管理的含义 绩效管理就是指领导者在政府活动中对下属人员的工作状态和效率等进行定期考核，从而促进公务员个人发展目标和政府既定目标之间的有效沟通和共同实现的一种管理行为。在绩