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公务员薪酬制度改革路径探析 摘要：公务员薪酬制度是我国收入分配体制的重要内容。然而，现行的公务员薪酬制度则存在着结构和设计不合理等一系列问题。因此，加快构建科学合理的公务员薪酬制度显得尤为重要。实现公务员薪酬制度的良性运行和有效激励，对提高政府行政部门的运行效率有着积极的现实意义。 关键词：公务员；薪酬制度；改革 一、引言 公务员薪酬制度是国家收入分配体制改革的重要组成部分，其合理性对公务员工作的积极性产生直接影响，并对推动政府职能的转变与社会的发展具有深远影响。近年来，我国学者对公务员薪酬制度的研究日益提高，大多集中于薪酬水平的高低、薪酬激励机制以及管理体制等方面。薪酬水平方面，熊通成等（2014）认为，地方财力是影响公务员收入水平的主要因素。何宪（2016）认为，公务员工资与国家权力、政治因素、管理体制以及人员流动有关，为构建合理的公务员薪酬体系，应推动薪酬分级管理。薪酬激励机制方面，赵驹（2013）认为，在公务员激励机制的设计中应将“对内公正性和对外竞争性”相结合，提升绩效在公务员薪酬中的占比。薪酬管理体制方面，何宪（2017）指出，公务员工资的有效管理核心在于对不同职业加以合理分类，要考虑人员角色的差异，充分发挥行业主管部门的作用。张玉磊（2018）认为，建立与社会主义市场经济相适应的薪酬激励制度、完善考核体系等是规避公务员激励失灵