共享经济时代企业人力资源管理研究.docVIP

共享经济时代企业人力资源管理研究 ［提要］共享经济时代，员工每天都接收到大量的人力资源信息、行业招聘信息，员工的思想在波动，岗位的人才流失在加剧，企业人力资源管理面临着巨大的挑战。如果运用好共享经济的模式或平台，可以最大限度地发挥人力资源管理水平，使企业传统的“人才观”变革到“高效、实用，不求人才为我所有但求其为我所用、为我创造价值”的平台观，充分提升企业人力资源配置效率和使用效率，降低企业人力资源管理成本，提升整个企业经济效益。本文通过介绍共享经济时代人力资源管理创新研究的重要性，分析当前人力资源管理现状及问题，提出基于共享经济的层面构建“互联网+”应用平台，创新解决企业人力资源管理相关问题。 关键词：互联网；共享经济；人力资源管理；创新研究；创新行动 伴随“互联网+”的兴起，大数据、云计算、全网行动在各行各业的应用，人们进入了“共享经济”的时代。“共享经济”是指以获得一定报酬为目的，是一种物品使用权暂时转移的新兴经济模式。“共享经济模式”是借于互联网的技术分享平台，从而去满足用户的需求，同时也是可以使闲置资源可以达到共享的一种资源整合模式。这种高效率的资源整合模式就给企业带来了系统的变革。传统的人力资源管理已经不适应新兴经济的发展和企业的需求。企业要在“共享经济”的时代背景下改革与发展，就必须重视人才、重视人力资源管理的创新研究。 一、