bat公司的级别薪酬和晋升标准.pdf

BAT 公司的级别、薪酬和晋升标准 互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾 讯的产品。”那么代表互联网三座大山的 BAT, 内部人才体系 有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。 首先是腾讯。 1、职级：腾讯职级体系分 6 级，最低 1 级，最高 6 级。同 时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品 / 项目通道，简称 P 族；技术通道，简称 T 族；市场通道，简 称 M 族；职能通道， 简称 S 族。 以 T 族为例， 分别为： T1 ： 助理工程师 （一般为校招新人） T2 ：工程师 T3 ：高级工程 师 3-1 相当于阿里的 p6+ 到 p7 （能力强可能到 p7 ）T4 ：专 家工程师 T5 ：科学家 T6 ：首席科学家目前全腾讯貌似就一 个 T6 。每一级之间又分为 3 个子级， 3-1 是任命组长 /副组长 的必要条件其他线也是这样。 T4 基本为总监级， 也不排除有 T3-3 的总监，因为 T4 非常难晋级。腾讯内部是按级别划分 的从 T1 到 T6 。每个级别又分 3 等。级别越高 base 的薪酬 也越高，一年根据你的 performance 大概能发 15.3 个月至 18 个月的工资， T3.1 的 base 2w+ ，T3 以上级别的员工都 会有股票期权，腾讯 09 以前的员工赚钱主要靠股票，从 08 到现在股票 up 了 500%+ 。这里的薪酬数据只是戏说没什么 可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足 够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部 review 的时候也会 balance 的。T5+ 的 base 薪酬在 600w~800w/ 年。2 、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。 尤其是 T2 升 T3 ， T3 升 T4. 非常多的人卡在 2-3,3-3 没有办法晋级啊。有的小 伙伴做了 3 、4 年的 2-3 升不上去啊。 3 、薪水：腾讯薪资架 构： 12+1+1=14 薪。年终奖：看部门盈利情况，一般是 3 个月。 4 、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工，很多 都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子， 妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时 候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。 在北京：人数不少 ，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要 团队在北京倒是不少。在成都，大连：在这些二线城市，腾 讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的， 不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽 的可能性低了很多。 5 、人才结构：腾讯的研发序列硕士学 历的占多度， 211 大学， 985 大学占多数。大家都知道腾讯 研究院解散了。 去年走出来很多人， 腾讯人才创业比例不高。 在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学 东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很 难晋升高级岗。在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。 搜狗合并，