HR成本控制培训讲座.pptxVIP

企业人力资源成本有效控制及 劳动风险防范技巧 企业健康瘦“薪”计划;用人成本分析;高成本的成因;用人成本分析;人力资源;结 论;复合制用工;准确界定劳动关系;坚持四项基本原则;注：特殊劳动关系;依法管理;建立劳动关系的知情权;入职前体检;书面劳动合同的签订;劳动合同必备条款 ;试用期的运用;试用期可否延长？;无固定期限劳动合同;;用工风险;标准劳动关系中的成本控制;岗位工资;基本工资;岗位工资;岗位文件;变岗条件;效益工资;奖 金;考核体系完善 ;业绩考核;岗位考核;纪律考核;劳动合同终止;书证;劳动合同的解除—协商解除;录用条件的概念： 1.它是用人单位招收录用职工的最低标准； 2.它是试用期间用以考察劳动者的依据。; 在试用期内，以员工不符合录用条件为理解除劳动合同，若操作不当，极易被认定为违法解除。存在相当的法律风险。 规避方式： 1、以短期劳动合同代替试用期； 2、设计录用条件评价标准及方式。;要件;损害; 欺诈的内容须区别于录用条件。欺诈的内容须与劳动合同直接相关。并须提供直接的证据辅以证明;刑事责任的认定;医疗期; 注意;具有完善合理的考核体系; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;裁员程序;裁员限制之优先留用; 6.法律、行政法规规定的其他情形。;经济补偿金的计算;加班成本控制 ;加班的管理;加班费的控制;劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。;劳务派遣机构;劳务派遣中用工单位的义务;劳务派遣中用工单位的义务;3、劳务派遣之优;非全日制用工关系;非全日制用工之优;劳务关系;双方均为平等 民事主体，可 以是公司与公 司之间，公民 与公民之间， 也可以是公司 与公民之间;人力成本;劳动承包关系;劳动承包（租）的法律特性; 项目外包;项目外包的成本;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-218月-21Tuesday, August 24, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:33:5210:33:5210:338/24/2021 10:33:52 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2110:33:5210:33Aug-2124-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:33:5210:33:5210:33Tuesday, August 24, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2110:33:5210:33:52August 24, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。24 八月 202110:33:52 上午10:33:528月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2110:33 上午8月-2110:33August 24, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/24 10:33:5210:33:5224 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:33:52 上午10:33 上午10:33:528月-21