劳动法基础理论.pptxVIP

劳动与就业法律常识 何 静常见重要问题美丽的…… ?实习期间需要签合同吗？ ?如果实习期间不签合同，权利受损时如何维权？ ?就业协议书是不是劳动合同？ ?见习期与试用期？ ?什么是工伤？工伤如何认定？ ?什么是五险一金？是不是所有用工都需缴纳五险一金？同学实际问题我在事业单位工作 ，有正式编制 ，现在我要到另一个省的有编制的单位工作，但原用人 单位要我赔六万元 ，而我们签的劳动合同没说赔钱，且我09年刚毕业，还在试用期。依据劳动 法，我要不要赔钱啊？第一章 劳动法基础理论 第二章 就业促进法第三章 劳动合同法第四章 工资法第五章 工作时间和休息时间制度第六章 社会保险法律制度第七章 劳动争议处理法律制度第八章 劳动安全卫生法第一章 劳动法基础理论 第一节 劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念 ?是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称二、劳动法的调整对象（一）劳动关系1、劳动关系： →劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的社会关系2、劳动关系的特征：（1）存在时间与空间：只能在劳动过程中产生；（2）主体：劳动者与用人单位之间；（3）性质：既有平等性，又有从属性3、我国劳动法适用的主体范围：（1）用人单位： ?企业； ?个体经济组织：雇工在7人以下； ?国家机关、事业