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公司销售人员绩效考核方案 一、人力资源部设计 : (一销售额 :设立销售标准及对应的提成比率 (二费用率 :设立销售费用率标准 ,标准额度为 8%,最高额度为 12%,对于低于 8%,实行奖 励 ,奖励比重为 50%(100%;销售费用率在 8%- 12%内,高于 8%,按照 50%偿付 ;销售费用率高于 12%,为防止业务作弊 ,取消业务提成及资格 ( 针对特殊情况 ,可酌情处理 (三回款率 :如销售额采用实际回收款项 ,则取消 ;否则提成为 : 销售额