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董事性别及会计专业背景对公司业绩影响的实证研究（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“金融或证券”中“期货”的参考范文。 属性： F-00FPAT，doc格式，正文5589字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：女性董事 会计专业董事 公司业绩 2 一、引言 2 二、文献回顾与研究思路 3 （一）董事会性别多元化方面 3 （二）专业背景及学历多元化方面 4 （三）研究结构及视角 4 三、研究设计 5 （一）研究假设 5 （二）样本选取 6 四、实证结果 6 五、结语 7 参考文献 9 论文原创声明（模板） 10 论文致谢（模板） 10 正文 董事性别及会计专业背景对公司业绩影响的实证研究（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要董事会是公司权力的核心，董事会成员的性别、专业背景及学历均对董事会决策产生影响，进而影响公司业绩。本文根据已有文献，运用多元回归分析对2014年沪深两市上市公司董事会中女性及会计专业董事的财务影响进行了分析，发现女性及会计专业董事参与决策可以提升公司业绩，多元化的董事会结构为公司提供了更多的资源及更全面的思路，提升了公司价值。基于以上结论，本文认为，我国应加快制度完善，使会计专业人士深入决策制定并参与公司经营，促进业绩提升；完善女性福利保障制度，并引导女性改变传统职业观念，提升工作参与度 关键字：女性董事 会计专业董事 公司业绩 一、引言 欧盟在2012年宣布将推出女性董事配额制度，希望以性别多元化促进上市公司发展。根据2014年欧盟、《纽约时报》、Catalyst及Davies年度报告的数据显示，挪威在2004年确定女性董事配额制度后，经过13年的努力，该国的女性董事比例达到了%；法国则拥有%的女性董事；英国女性董事达到了%；澳大利亚及美国上市公司中拥有%的女性董事；德国政府在2014年底出台“女性配额”法案，以立法方式强制规定联邦政府部门和大型企业管理层中的女性比例，目前规模已达%。而在中国，女性董事占比不足10%。①虽然目前中国拥有如董明珠、柳青等具有管理才能及社会影响力的优秀女企业家，但大部分公司仍缺少占据主导地位并发挥明显作用的女性董事或高管。 在董事专业背景方面，2001年，证监会颁布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》②，要求境内上市公司推行独立董事制度，并要求独立董事具备上市公司运作的基本知识，熟悉相关法律、行政法规、规章及规则并具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验，希望利用独立董事的专业性加强上市公司的治理。2002年1月，中国证监会和原国家经贸委发布的《上市公司治理准则》中规定，上市公司董事会可以按照股东大会决议设立战略、审计、提名、薪酬与考核等委员会，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人，审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人士。 《指导意见》出台以来，我国各个行业的会计人士，如金融机构及企业高管、事务所合伙人、高学历的海归、高校会计专业教授、政商界退休人员均参与到公司治理中，但由于一人担任多家企业独董、办公时间短、独立性低等原因，使会计专业独立董事没有发挥积极的促进作用。 目前，在我国引智计划及女性社会、工作提升的背景下，本文基于前期研究者提出的为提升中国上市公司的治理情况，而引进具有会计背景的专业人才及聘用女性管理者的建议，将检验以下两个问题：一是女性董事能否提升公司的财务状况？二是具有专业知识的高学历人才能否促进公司的发展？ 二、文献回顾与研究思路 （一）董事会性别多元化方面 国外的研究成果指出，女性董事在工作中更投入、贡献更大。Erhardt， Werbel and Shrader（2003）证实了性别多元化可以提高公司的绩效，并将监督及多元化思考融入董事会决策中。Nielsen and Huse（2010）也认为女性董事可以更好地控制战略，综合考虑各方观点以减少董事会冲突，从而提高董事会效率，并以不同的管理风格对董事会做出贡献。Adams and Ferreira（2009）的研究结果显示女性董事能够更有效地监督。 我国关于董事会性别多元化的研究起步较晚，早期结论多得出与本文假设相反的结论。任?F、陈俊（2011）提出董事会性别多元化对高质量的外部审计需求的促进作用仅局限于管理者权力较弱的治理环境，同时由于女性的风险规避倾向抑制公司投资，过度的监督及干预也可能损害公司利益。但随着我国独立董事制度的不断发展及研究的深入，胡茂莉（201