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养老保险年金研究管理论文 摘要：企业年金是对基本养老保险的重要补充，应该在基本养老保险的基础上大力发展企业年金。而通过对实际替代率与名义替代率的比较分析，笔者认为，目前中国的基本养老保险水平不应被降低；两者的政策定位应以基本养老保险为主、企业年金为辅，两者共同构筑中国现代养老保险体系。 关键词：企业年金；基本养老保险；替代率 目前企业年金是我国正在建立的养老保障体系中的三大支柱(社会基本养老保险、企业年金、个人储蓄保险)之一。企业年金是指企业为职工建立的补充养老保险。它一般由有能力的企业自愿建立，企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取；它在一定程度上弥补了高覆盖、低保障的社会基本养老保险的不足。虽然我国早在十几年前就出台了有关规定和政策来发展企业年金，但实际情况不容乐观，进展极为缓慢。截止到2004年3月，企业年金制度覆盖的企业职工仅占基本养老保险制度覆盖职工的6％左右。从规模来看，据劳动和社会保障部统计，截至2004年3月底，全国建立年金的企业只有22463家，参加计划的职工仅703万人，基金结余仅492．8亿元。因此，我国企业年金的发展还不够充分。 随着国内保障制度改革的深入，企业年金计划已经成为各方关注的焦点。在企业年金的研究和实践中，企业年金制度发展的现状、思路和对策研究占了较大比例；而近几年，在