万达星级技术员(放映)评定办法.docVIP

. .. . .可修编. 万达院线星级技术人员〔放映〕考核标准及考评方法 为了为打造一支万达电影金牌放映品质团队，鼓励每一位放映技术人员实现员工自我价值，院线技术部根据?放映技术管理制度?、?放映员工资调整及奖惩根本规定?以及相关政策，特制定5星级职业技能考核标准和评定方法 ，并实行以岗定薪。 评星 工资标准 一星 按以岗定薪核定额度 二星 一星＋1级 三星 二星＋1～2级 四星 三星＋2～4级 五星 四星＋4～7级 涨1级工资相当于现有工资标准的10％左右，每次评星在上一星级根底上调整工资。 考核标准与适用围 星级技术等级标准由技术部根据院线开展需要，参照国际和国家相关技术标准要求制定； 该考核标准和方法适用于万达院线系统所有技术人员。 考评原那么 公开、公平、公正、合理 评选机构 院线系统评定小组 院线技术部、院线人力资源部、影城相关人员 行业评定小组 国家电影发行放映协会技术分会、国家电影科学技术研究所、战略合作单位〔科视数字、巴可数字、GDC数字、杜比公司、XX电影机械厂、电影机械厂等〕相关人员 出题机制 理论试题，由院线技术部统一协调组织编写，在计算机系统建立各个星级题库，并根据技术开展情况进展补充更新，由人力资源部封存； 技能考核，由院线技术部统一协调，根据技术开展的实际情况，组织人员或相关机构编制技能考核考项和案例，由人力资源部封存； 综合素质考核，由影城部绩效考评结果和技术星级评定素质考核2局部组成〔见附件〕； 公示和投诉机制 每年度的考评工作完毕后，对获得晋升人员予以公示一周，员工可对舞弊、人为操纵和不公现象进展举报或投诉，一经查证属实，即对当事人按相关制度从严惩办直至解聘。 星级与等级划分 用星“?〞的数量代表技术人员的技能等级，共划分5个技术等级 星级根本条件和技术标准 星级排列 根本条件〔具备以下条件之一者〕 技能标准 一星级技术人员? 具有国家/政府行业机构及专业院校颁发的电影放映资格初级证书； 从事本职业，连续1年以上放映工作经历； 经过学徒期培训〔6个月〕，经影城技术部考核合格。 见附表1 二星级技术人员?? 具有本职业中级职业书； 取得本职业初级职业书后，连续从事本职业工作3年以上； 连续从事本职业工作5年以上； 取得一星级技术资格满一年 见附表2 三星级技术人员??? 取得二星级资格满一年 取得本职业中级职业书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 取得本职业中级职业书后，连续从事本职业工作6年以上 见附表3 四星级技术人员???? 取得三星级资格满一年〔含〕以上或同等资格 见附表4 五星级技术人员????? 取得四星级资格满一年〔含〕以上或同等资格 见附表5 备注 对系统所有放映技术人员实行星级制，星级越高表示技术人员理论技能水平越高； 星级技术人员的评定结果以评选机构给予综合评定的分值为准; 被考评人员的综合成绩到达星级考评分值标准者，经总部审批通过那么可享受相应的星级岗位薪酬； 四星级同等资格指国家或行业认可的技师资格； 五星级同等资格是指国家或行业认可的高级技师或主任技师资格。 评定周期 从2021年5月份起启动星级技术人员考核评定工作； 每年由院线技术部与人力资源部拟定考核时间，进展年度考核。 申报程序 星级考核申报由影城放映人员自愿报名，影城技术经理根据放映人员的根本条件进展审核汇总报影城总经理审批，并在影城进展公示； 经影城总经理审批后上报院线技术部，技术部统一安排考试/考核时间。 考核容 考核容分为：根本条件、理论考试、技能考核、综合素质考核、加分项； 院线技术部每年将安排助考辅导，组织系统技术人员进展相应的培训以利于员工应考； 考评方法 按照公平、公正、公开、合理的原那么，依据院线制定的标准对系统直属影城的技术人员逐级进展技术考核评定工作〔原那么上不得越级考核〕； 一星级由影城技术经理和影城管理班子从根本条件和素质方面对放映员进展考评，并将考评结果上报院线技术部、人力资源部和公司领导审批，审批通过后即可实施相应等级的岗位薪酬； 二星级的根本条件、理论考试、技能考核、加分项由院线技术部出题及考评，综合素质局部由人力资源部和影城考评，技术部负责将汇总的考评结果报院线领导审批，审批通过后即可实施相应等级的岗位薪酬； 三星级〔含〕以上暂定委托行业协会或相关合作单位对根本条件、理论考试、技能考核进展考评，综合素质和加分项由技术部、人力资源部和影城考评，技术部负责将汇总的考评结果报院线领导审批，审批通过后即可实施相应等级的岗位薪酬； 被考评