顺势不可不知的中国劳动关系大趋势 .pptxVIP

顺势，不可不知的中国劳动关系大趋势主讲人：XXX时间：2013.9.23记录人：XXX一、从2010年十大劳动关系事件看中国劳动关系发展趋势90后领导本田罢工事件回件回放：2010年5月至6月，广州本田汽车零部件公司数百名工人因不满工资低、福利差、中日员工同工不同酬而集体罢工，要求厂方合理加薪、规范管理制度、整改工会。劳资政府三方经过六个小时谈判终于签订协议，工人收获巨大——整体涨薪24%。 （罢工持续半个月）点评：中国劳动关系正在由个别调整模式向集体调整模式转变，劳动维权也由个体维权向集体维权转变，劳动法治正在形成。由“90后”领导的这一事件表达了新生代农民工对尊严的追求和权利意识的觉醒。富士康连续坠楼事件 事件回放：从2010年1月到5月间，10名深圳富士康员工接连身亡的“十连跳”事件，截止2010年11月5日，富士康跳楼死亡案件已达13件之后，富士康选择了加薪、转型和内迁之路。点评：富士康事件表明劳动主体的改变应当伴随管理的改变，否则恶性事件的发生不可避免。该事件还昭示了合法与和谐之间的差距，情理法的关系处理将拷问企业的良心。此事件特点：年纪小（17-28）平均年纪21岁、学历高3人本科8人中专、入职时间短1-13个月、80-90农村人，典型的新生代农民工。珠三角再现大面积“用工荒”事件回放：2008年，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。广东珠