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关于女工工作企业工会论文 一、友谊股份女职工工作的现状 （一）维护女职工权益，提升队伍素质 1.女职工专项集体合同签约、履约情况 友谊股份下属成员企业来自于原一百、华联、友谊三大集团，先前遗留下的管理模式各不相同。在现代企业人、财、物高度集约的模式下，友谊股份积极探索集约高效的女工工作管理模式，严格遵照执行集团女工委与行政方签约的《百联集团女职工专项集体合同》的内容，开创了二级工会、女工委一头履约、三级企业100%全面覆盖执行的先河。作为企业的女工委，清醒地认识到，签约的目的在于有效维护女职工切身利益，而友谊股份工会所做的就是要以“制度”为契机，立足于商业女职工对权益保护的差异化诉求、结合企业经营的实际情况，开展维护女工权益，助推企业经营发展的各项工作。 2.深入解读女工条例，增强女职工维权意识 友谊股份工会坚持从源头抓起，明确目标任务，积极落实“哪里有工会组织，哪里就有女职工委员会”。积极组织各成员企业认真学习，适时做好女工条例新政新法的宣导和传播者，为企业深入解读好女工保护法律法规，同时为更加贴近企业实际的贯彻执行提供了扎实的保障机制。各级女工委纷纷结合实际，充分利用企业网络平台，宣传栏、班组会等，多层次、多渠道、多形式的广泛宣传主要内容和实施要求，稳步有序地提高女职工的认知度和关注度。在国务院颁发的《女职工劳动保护