HRM第六章薪酬制度.pptxVIP

第六章薪酬制度;第一节薪酬制度概述;1.1薪酬的实质 ：;1. 2薪酬体系的构成;1 . 3健全合理的薪酬制度的要求 ;第二节薪酬分配的公平性;2. 1公平理论：史坦斯?亚当斯;2.2员工可选择的四种参照对象：;2.3感到不公平时，会采取以下6种选择之一;2.4薪酬分配公平性的特性;2.5如何保证薪酬分配公平性;2.6三种分配规律;第三节薪酬管理决策及影响因素;3.1薪酬管理决策 企业目标； 企业薪酬战略； 企业薪酬的决策；;3.2影响薪酬水平的主要因素;3.2影响薪酬水平的主要因素;第四节薪酬的支付;复习回顾;第五节激励;5.1激励理论——早期激励理论 5.1.1需要层次理论： 生理需要：包括饥饿、干渴、性和其他身体需要； 安全需要：保护自己免受生理和心理伤害的需要； 社会需要：包括爱、归属、接纳和友谊等； 尊重需要：如自尊、地位，别人的认可和关注等； 自我实现：一种追求个人能力极限的内驱力。;5.1.2激励-保健理论：;5.2激励理论—当代激励理论; 对某种行为的肯定或否定后果（奖金或惩罚）它至少在一定程度上决定这种行为在今后是否会重复发生。 ;5.3激励的原则;5.3.1外激与内激结合;5.3.2按需激励;5.3.3物质与精神结合;5.3.4没有万能的激励措施;5.4什么能够激励你？;6.我想让其他人喜欢我。 1 2 3 4 57.我想知道在我完成任务时是如何进步的。8.我能够面对与我意见不一致的人。9.我乐意和同事建立亲密的关系。10.我喜欢设置并实现比较现实的目标。11.我喜欢影响其他人以形成我自己的方式。12.我喜欢隶属于一个群体或组织。13.我喜欢完成一项困难任务后的满足感。14.我经常为了获得更多的对周围事情的控制权而工作。15.我更喜欢和其他人一起工作而不是一个人。;评分标准;省电信公司的薪酬制度;;;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-218月-21Tuesday, August 24, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:33:2810:33:2810:338/24/2021 10:33:28 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2110:33:2810:33Aug-2124-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:33:2810:33:2810:33Tuesday, August 24, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2110:33:2810:33:28August 24, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。24 八月 202110:33:28 上午10:33:288月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2110:33 上午8月-2110:33August 24, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/24 10:33:2810:33:2824 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:33:28 上午10:33 上午10:33:288月-21